《2022年连云港地区物业管理主管职位薪酬调查报告》揭示了连云港地区物业管理行业的薪酬状况，为行业从业者和企业提供了有价值的参考数据。本报告详细分析了不同性质企业的薪酬分布，以便于理解行业内的薪资水平差异。
报告指出，物业管理主管的薪酬在连云港地区具有一定的区间分布。具体来看，薪酬范围大致在83,101元至172,550元之间，呈现出明显的层次性。中位数（Median）薪资为111,420元，这代表了大部分物业管理主管的平均收入水平。同时，报告还给出了P25、P50、P75和P90四个分位数，分别代表了薪酬分布的下四分位数、中位数、上四分位数和高九十分位数，这些数值分别为102,041元、112,097元、127,576元和153,388元。这表明，随着经验、能力和职务的提升，物业管理主管的薪资水平有显著增长。
根据企业类型，报告将企业分为外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。从数据来看，国有企业的薪酬普遍较高，其P90值达到167,901元，显示出较高的薪资上限。合资企业和本土民营企业的薪酬中位数分别为106,108元和101,972元，外资企业的中位数为102,156元。这表明，在连云港地区的物业管理行业中，国有企业的薪酬竞争力较强，而其他类型的企业则在不同范围内竞争。
此外，报告的数据还反映了薪酬与企业规模、管理效率、业务复杂度等因素的关联。物业管理主管作为管理层，其薪酬受企业业绩、市场环境、地区经济发展水平等多重因素影响。企业在制定薪酬策略时，需考虑这些因素，以吸引和留住优秀的物业管理人才。
《2022年连云港地区物业管理主管职位薪酬调查报告》为企业和求职者提供了详实的薪酬参考，有助于行业内部的薪资公平性和人才流动的合理性。同时，对于物业管理主管个人而言，了解这些数据可以帮助他们设定合理的职业规划和发展目标。而对于企业，此报告可作为调整薪酬结构、优化人力资源配置的重要依据。
