《2022年江苏省地区首席技术执行官职位薪酬调查报告》揭示了江苏省CTO（Chief Technology Officer）的薪酬情况，对于理解该地区高科技行业的薪资水平具有重要参考价值。本报告详细分析了不同类型的公司在CTO薪酬上的差异，并提供了薪酬分布的关键数据点，包括P25、P50（中位数）、P75和P90等统计指标。
从整体上看，江苏省CTO的薪酬呈现出明显的层次性。报告中提供的数据显示，2022年CTO的平均薪酬范围从1,108,598元到2,484,573元不等，反映出这一职务的高薪资水平。中位数（Median）是衡量薪酬分布的重要指标，2022年江苏省CTO的中位数薪酬为1,511,425元，这代表有一半的CTO薪酬高于这个数额，另一半则低于这个数额。
报告进一步分析了不同所有制企业对CTO薪酬的影响。外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）的CTO薪酬相对较高，中位数达到了1,313,309元；而合资企业（Joint Venture）的CTO薪酬中位数为2,013,659元，明显高于其他类型企业。本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）的CTO薪酬中位数分别为1,397,240元和1,404,361元，显示出国有企业在高层技术管理岗位上的薪资竞争力。
此外，报告还列出了各类型企业的薪酬分布四分位数（P25、P75和P90）。例如，合资企业的P25值为1,084,124元，意味着25%的合资企业CTO薪酬低于这个水平，而P90值为2,150,963元，表明有10%的合资企业CTO薪酬超过了这个数额。通过这些数据，我们可以了解到不同企业类型中CTO薪酬的高低差异以及分布的广泛程度。
综合来看，《2022年江苏省地区首席技术执行官职位薪酬调查报告》提供了全面、深入的CTO薪酬分析，对于企业制定薪酬策略、求职者了解市场行情以及研究者探讨地区经济差异等都具有重要意义。这份报告反映了江苏省作为国内科技发展前沿地带，对高级技术人才的重视程度以及市场竞争力，同时也揭示了不同类型企业在吸引和留住顶级技术人才时的薪酬策略差异。
