《2022年肇庆地区装配主管职位薪酬调查报告》揭示了该地区装配主管这一职业在不同企业类型下的薪酬分布情况。报告详细分析了薪酬水平、薪酬指南，并提供了关键的数据点，如P25（第二十五百分位数）、P50（中位数）、P75（第七十五百分位数）以及P90（第九十分位数），以便更全面地理解该职位的薪酬区间。
从整体薪酬水平来看，装配主管在肇庆地区的年薪呈现出稳步上升的趋势。数据中的数字130,496到229,667展示了这一范围，表明该职位的薪酬跨度较大，反映出不同公司对该职位的评价和支付能力存在显著差异。中位数（Median）为167,887，这意味着大约有一半的装配主管的年薪位于这个数值上下，是衡量平均薪酬的一个重要参考点。
报告按企业类型分类，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。数据显示，不同类型的公司在薪酬待遇上存在明显的差异。例如，外资企业的薪酬中位数为175,747，合资企业为122,266，本地民营企业为137,682，而国有企业则为125,416。这表明外资企业在薪酬上相对较高，而国有企业和合资企业的薪酬水平则相对较低。然而，国有企业在高薪酬区间（P90）的表现优于合资企业，反映了其在顶级人才竞争中的策略。
此外，报告还给出了各企业类型的具体薪酬区间。例如，合资企业的P25值为117,004，意味着有25%的合资企业装配主管的年薪低于这个数额；而外资企业的P90值为165,560，显示有10%的外资企业装配主管的薪酬高于这个水平。这些数据对于求职者和企业来说具有重要的参考价值，可以帮助他们了解市场行情，制定合理的薪资预期和招聘策略。
《2022年肇庆地区装配主管职位薪酬调查报告》为行业内外的人才管理和招聘提供了宝贵的参考信息。无论是对个人职业发展路径的规划，还是对企业薪酬政策的制定，该报告都能提供详实的数据支持，帮助各方做出更为明智的决策。
