2022年玉林地区广告客户总监职位薪酬调查报告.pdf

《2022年玉林地区广告客户总监职位薪酬调查报告》揭示了当前玉林地区广告行业高级管理岗位的薪酬状况。这份报告是基于对不同性质企业的深入调研，旨在为行业内的专业人士提供薪酬水平的参考数据，同时也为招聘方制定合理薪资政策提供依据。 报告中的“薪酬水平”一词是指在特定行业内，对于某一特定职位的平均收入情况。在本案例中，指的是广告客户总监这一职位在玉林地区的薪资分布。报告通过统计分析，给出了P25、P50、P75、P90等统计指标，这些指标分别代表了薪酬分布的25th、50th（中位数，即一半以上的员工薪酬高于此数值）、75th和90th百分位数。这有助于我们了解该职位薪资的高低区间。 具体数据显示，广告客户总监在玉林地区的年薪范围广泛，最低约为287,490元，最高可达844,307元。中位数（Median）年薪为499,941元，这意味着大约一半的广告客户总监的年薪在499,941元以上。P25值为396,111元，表明有25%的人薪酬低于这个数额，而P75值为603,920元，表示75%的人员薪酬不超过这个数值。P90值为763,426元，意味着90%的广告客户总监年薪不会超过这个水平。 此外，报告还按照企业类型区分了薪酬差异，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）。从数据来看，不同所有制企业的薪酬水平有所不同，其中合资企业和外资企业的薪酬普遍较高，而本土私营企业和国有企业的薪酬相对较低，但仍有显著的区间波动。 总体来看，玉林地区的广告客户总监薪酬在不同类型的公司之间存在差异，但整体呈现上升趋势，反映了广告行业的竞争性和对高级人才的需求。同时，报告也提示企业需要根据市场状况和自身实力来设定合理的薪酬标准，以吸引和留住优秀的人才。对于个人而言，这份报告可以作为职业规划和薪资谈判的重要参考，帮助他们了解自己的市场价值并制定职业发展目标。