《2022年榆林地区促销主管职位薪酬调查报告》揭示了该地区促销主管这一职业在薪资待遇上的重要数据。这份报告对不同类型的公司在薪酬设置上的差异进行了深入分析，为行业内的专业人士提供了有价值的参考信息。
报告的核心是薪酬水平。通过对数据的统计，我们可以看出促销主管的年薪分布在113,898元到180,936元之间，具有较大的差异。中位数（Median）薪酬为129,172元，意味着有一半的促销主管的年薪在这个数值上下波动。此外，报告还提供了P25、P50、P75、P90四个分位数，这有助于我们了解薪酬分布的全貌。例如，P50即为中位数，表示有50%的促销主管的年薪低于或等于这个数值，而P75则表示75%的人员薪酬在这一数值以下。
报告分析了不同类型企业的薪酬差异。外国独资企业（Foreign-Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State-Owned Enterprises）的薪酬结构各有特点。外国独资企业提供的中位数薪酬最高，达到164,977元，而本土私营企业的中位数薪酬相对较低，为122,452元。合资企业和国有企业的薪酬中位数分别为117,919元和113,472元，显示出外资企业在薪酬竞争力上的优势。
此外，报告还列出了各个企业类型的薪酬区间，如外国独资企业最低薪酬在103,301元，最高可达170,356元；合资企业范围在114,408元至157,822元之间，本土私营企业为87,728元至147,655元，而国有企业则在94,622元至125,602元之间。这些数据为企业决策者制定薪酬策略和求职者评估就业机会提供了重要依据。
《2022年榆林地区促销主管职位薪酬调查报告》通过详实的数据展示了该地区促销主管的薪酬现状，有助于行业参与者更好地理解市场行情，为个人的职业规划和企业的招聘决策提供有力支持。无论是求职者还是雇主，都应该密切关注此类报告，以便做出更明智的决策。
