《2022年吉林省地区汽车电子工程师职位薪酬调查报告》揭示了该地区汽车行业关键岗位——汽车电子工程师的薪酬状况，对于了解该行业从业人员的薪资水平具有重要参考价值。本报告详细分析了不同类型的公司在该职位上的薪酬分布，并提供了薪酬水平的多个统计指标，如P25、P50（中位数）、P75和P90，以全面反映薪酬区间。
汽车电子工程师的薪酬在2022年吉林省地区呈现出一定的差异。报告数据显示，薪酬范围大致在70,119元至150,969元之间，表明该职位的薪酬跨度较大，这可能与工程师的经验、技能水平以及所在公司的性质有关。中位数（P50）为103,594元，意味着一半以上的汽车电子工程师年收入在这个数值上下，这是衡量该职位平均薪资的一个重要参考点。
报告特别关注了不同所有制企业对汽车电子工程师的薪酬支付情况。外商独资企业的薪酬水平最高，中位数达到103,594元；合资企业和地方民营企业紧随其后，分别以100,898元和91,812元的中位数显示了相对较高的薪酬竞争力。而国有企业提供的中位数年薪为82,065元，相对较低，这可能与其经营策略、薪酬制度或行业政策有关。
此外，报告还揭示了薪酬的四分位数，即P25、P75和P90。P25表示有25%的工程师收入低于这个数值，P75则代表75%的工程师收入在其之上，P90则反映了高薪人群的位置。例如，P25值为77,253元，意味着四分之一的汽车电子工程师年薪低于这个水平，而P90值为134,085元，显示有10%的工程师年薪达到了这个高位。
总结来说，2022年吉林省地区的汽车电子工程师薪酬水平受到多种因素影响，包括企业类型、工程师的经验和专业能力等。外商独资企业在该职位的薪酬上具有优势，而国有企业的薪酬相对较低。此外，报告提供的四分位数数据有助于更全面地理解薪酬分布情况，对于求职者和企业决策者来说都是极具价值的信息。对于从业者而言，提升自身技术能力和积累工作经验将有助于提高薪酬水平，而对于企业来说，合理设定薪酬结构可以吸引更多优质人才。
