2022年福建省地区副总工程师职位薪酬调查报告.pdf

《2022年福建省地区副总工程师职位薪酬调查报告》为我们揭示了福建省内副总工程师这一高级技术管理岗位的薪酬情况。这份报告详细分析了不同类型的企业的薪酬分布，并提供了关键的数据指标，如P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）以及P90（90%分位数），为了解该职位的薪酬水平提供了全面的视角。 报告指出，副总工程师在福建省的年薪呈现出一定的差异，整体年薪范围从727,956元到1,300,558元不等。其中，中位数（即P50）为901,597元，这意味着半数以上的副总工程师的年薪位于这个数值附近，显示出这一职位的平均薪酬水平。而P25和P75分别表示25%的副总工程师年薪低于673,315元，75%的则高于901,597元，进一步展示了薪酬的分布区间。 根据企业类型，可以发现不同所有制的企业对副总工程师的薪酬待遇有所不同。外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）提供的年薪中位数为651,006元，合资企业（Joint Venture）的中位数为994,412元，地方民营企业（Local Private Enterprises）的中位数为717,042元，而国有企业（State Owned Enterprises）的中位数则为875,198元。这表明合资企业在副总工程师的薪酬方面相对较高，而国有企业和地方民营企业则处于中间水平，外商独资企业相对较低。 此外，报告还给出了P90值，反映了副总工程师的高薪水平。在所有企业类型中，合资企业的P90值最高，达到1,206,336元，显示出在该行业中，合资企业为顶尖副总工程师提供了极具竞争力的薪酬待遇。国有企业的P90值也达到了1,021,241元，显示出对于关键技术和管理人才的重视。 总体来看，2022年福建省副总工程师的薪酬水平受到企业类型、市场竞争状况以及个人技能与经验等多种因素的影响。这份报告为求职者、雇主以及行业观察者提供了宝贵的参考数据，有助于理解当地市场的薪酬趋势，同时也为企业制定人力资源策略和薪酬设定提供了依据。