2022年昆明地区测试主管职位薪酬调查报告.pdf

《2022年昆明地区测试主管职位薪酬调查报告》揭示了昆明地区在该岗位上的薪资分布情况，为求职者和企业提供了一份详实的薪酬参考。本报告关注的重点是测试主管这一关键职务的薪酬水平，涵盖了不同类型的企业的薪资差异。 在整体薪酬结构中，可以看到明显的层次分布。报告列出了P25、P50、P75和P90四个分位数，分别代表薪资的25th百分位、50th百分位（即中位数）、75th百分位以及90th百分位。根据数据，测试主管的年薪大致在92,066元至227,866元之间波动，其中中位数年薪为133,277元，表明这是大多数测试主管的平均薪资水平。 在企业类型方面，报告分别分析了外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）的薪酬状况。从数据来看，外资企业的测试主管薪资最高，其P90达到了206,578元，显示出外资企业对测试主管的薪酬待遇较为优厚。其次是合资企业，其P90为162,621元，接着是国有企业和本地私营企业，两者的薪酬水平相对较低，但仍然具有竞争力，尤其是国有企业，其P90达到了149,306元，显示出该岗位在国有企业中的重要性和价值。 此外，报告还提供了各个企业类型在P25、P50和P75的薪资数据，这些数据可以帮助我们理解不同企业对测试主管的薪资期望范围，以及在招聘时可能提供的薪酬区间。例如，合资企业在P50的年薪为121,836元，而本地私营企业在同一点位的年薪为122,913元，虽然差距不大，但反映出不同类型企业在薪酬策略上的细微差异。 这份2022年昆明地区测试主管薪酬调查报告为企业和求职者提供了关于该地区测试主管薪资水平的全面了解。对于求职者而言，可以据此设定合理的薪资期望；对于企业来说，可以根据自身情况和市场标准来制定招聘策略和薪酬结构，以吸引并留住优秀的测试主管人才。同时，报告也暗示了昆明地区的IT行业，特别是测试领域的发展趋势和竞争格局，对于理解整个行业的动态具有重要意义。