《2022年福建省地区技术支持经理职位薪酬调查报告》揭示了该地区在这个特定岗位上的薪资状况，为相关人员提供了详实的薪酬参考数据。报告涵盖了不同类型的公司，包括外资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业，以此分析这些企业在技术支持经理职位上的薪酬差异。
在报告中，我们看到技术支持经理的薪酬分布情况，具体表现为P25、P50、P75、P90四个分位数。P25表示25%的技术支持经理薪酬位于这个数值以下，P50是中位数，即一半的技术支持经理收入在此之上，另一半在之下。P75表示75%的薪酬低于这个数值，而P90则意味着90%的人薪酬在这一数字以下。通过这些分位数，我们可以对整体薪资范围有一个清晰的认识。
对于外资企业，技术支持经理的中位数（P50）薪酬为281,761元，显示出相对较高的薪资水平。合资企业的中位数薪酬为324,328元，比外资企业稍高。本地私营企业的技术支持经理中位数年薪为283,847元，略低于合资企业但高于外资企业。国有企业的中位数薪资为326,106元，是四种类型企业中最高的，这可能反映了国有企业在福利和待遇方面的优势。
除了中位数，报告还提供了最高和最低薪资范围。例如，合资企业的薪资区间从166,033元到479,812元，反映出在同一家公司的不同个体之间，由于经验、技能、绩效等因素，可能存在较大的薪酬差距。其他类型的企业也显示了类似的差异。
这份报告提供了福建省技术支持经理薪酬的全面概览，有助于求职者和在职人员了解市场标准，以便进行职业规划和薪酬谈判。对于企业来说，这些数据可以帮助他们在招聘和保留关键人才时制定合理的薪酬政策。此外，报告还可能提示出行业发展趋势，比如是否需要提升员工技能以适应日益竞争的市场环境，或者调整薪酬结构以吸引和留住优秀的人才。
值得注意的是，虽然报告提供了丰富的数据，但实际薪酬可能还会受到地域、行业、工作经验、个人能力等多种因素的影响。因此，个人在参考这些数据时，应结合自身情况做出决策。同时，报告未提及的福利、奖金、股票期权等非工资性收益也是考虑整体待遇的重要部分。
