报告题目为《2021年度转基因食品行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》，这份报告深入探讨了转基因食品行业的人力资源配置效率，特别是市场招聘用工方面的情况。报告的核心在于分析人力资源效能，包括招聘过程的效率、成本及完成度，以及人力成本在薪酬、福利、培训等方面的支出情况。
报告首先指出，人力资源效能分析针对不同规模、营业额、企业性质和员工数量的企业进行了基础调研。对行业的各部门及其子公司招聘工作进行了衡量和分析。报告内容对于公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员具有实际的参考价值。报告涵盖了招聘计划完成率等多个关键指标，同时分析了简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率等招聘环节的具体表现。
报告中的人力成本分析主要分为两个部分：人均成本和人均营业额。其中，人均成本包括了直接的薪酬、奖金、津贴、红利以及间接的保险、医疗、休假支出。报告还提到，薪酬不仅限于直接支付的现金部分，还包括企业实际发生但不直接支付给个人的相关费用，如招聘费用。
报告的招聘渠道分析显示，互联网招聘是使用率最高的方式，占比89.1%，其次是劳务市场、内推、校园招聘、招聘会和猎头服务。对于招聘效率而言，邮件通知的平均到面率为24.2%，电话通知则提高到了28.3%。复试到面率及通过率分别为70.5%和54.5%，总体而言，招聘环节中，通过不同通知方式和考核环节筛选应聘者，以确保最终录用人员的质量。
报告还对到岗率进行了分析，提出了岗位发出至到岗时间的不同时间段的比例。例如，15天内到岗的比例为6.0%，1个月内到岗的比例为24.6%，而1年以上才到岗的比例为1.3%。这反映了企业从招聘到实际人员到岗的效率。
对于招聘计划的完成情况，报告指出，不同企业性质的完成率存在差异。国有企业、民营企业、外资企业以及合资企业的年度招聘计划完成率分别为62.4%、59.3%、97.1%和88.7%。这个数据有助于企业了解行业内不同企业类型在招聘计划执行方面的表现。
在人力成本分析方面，报告提供了不同年度人均成本的数据分布。数据显示，大部分企业的人均成本集中在6-12万元之间，占比为27.4%；其次是20-30万元，占比为48.5%。这反映出转基因食品行业的企业对人力成本的投入程度。
报告还提供了一些招聘过程中的关键指标，例如平均每次招聘所需的费用区间，以及不同成本区间的比例分布。这些信息有助于企业了解在招聘过程中的经济投入与效能之间的关系。
总体而言，这份《2021年度转基因食品行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》为企业在人力资源管理方面提供了宝贵的参考数据，从招聘渠道的选择到招聘效率的评估，再到人力成本的分析，都有详尽的数据支持和深入的讨论。通过这些数据，企业可以更好地理解和优化人力资源配置效率，为未来的招聘策略和人才管理提供科学依据。
