中石化作为中国乃至全球能源行业的龙头企业，其石油脑行业的人力资源管理一直是外界关注的焦点。2021年度的《石油脑行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》通过对中石化旗下企业招聘效率、人力资源配置及成本等方面的分析，为企业决策者提供了重要的参考信息。本报告主要围绕以下几个方面展开了详尽的分析：
一、企业情况分析概述
报告首先对中国薪酬网研究院的研究成果进行了总结，对中石化石油脑行业的企业规模、营业额以及员工学历分布进行了基础调研。从营业额来看，5000万以下的企业占比最大，达到42.4%，其次是5000万至1亿营业额的企业，占比29.5%。在员工人数方面，100人以下的小型企业占比最高，为35.6%。学历分布上，硕士学历的员工最多，占比为39.9%，其次是本科占比14.8%。这些数据为理解中石化石油脑行业的整体人力资源构成提供了基础。
二、人力资源招聘分析
报告对中石化的招聘渠道、到面率、到岗率以及招聘计划的完成情况和人均招聘成本进行了详细的分析。在招聘渠道方面，互联网招聘使用占比最高，达到84.6%，其次是劳务市场和校园招聘。到面率分析显示，电话通知到面率最高，为29.2%。而到岗率方面，大多数岗位可以在1月内到岗，平均为18.6%，但也有1年以上才到岗的情况。在招聘计划完成率方面，国有企业的完成率最低，为68.4%，而合资企业则最高，达到100.4%。人均招聘成本从100元到10000元以上不等，反映了不同招聘渠道的成本差异。
三、人力成本分析
报告深入分析了人力成本的各个方面，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用。其中，人均成本在6万以下的占比为5.2%，最高为30万以上，占比5.5%。通过这些数据，报告揭示了中石化石油脑行业人力资源成本的分布情况，并为人力资源配置效率提供了评估基础。
四、市场招聘反馈
报告对市场招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略进行了分析。其中，招聘难度较大，尤其是针对高学历人才的招聘，这需要企业在招聘策略和人才培养上投入更多精力。报告建议中石化通过各种渠道提升人才吸引力，如提供有竞争力的薪酬、建立良好的企业文化、完善员工职业发展路径等。
通过对这些数据的深入分析，报告为中石化石油脑行业的人力资源管理提供了详实的参考依据。报告强调了人力资源效能分析的重要性，提示企业需根据市场趋势和内部需求，不断调整和优化人力资源管理策略，以达到提高人均利润、降低人均成本和提升人均营业额的目标。同时，报告也为企业提供了定制化的服务建议，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展。
