根据提供的文件内容，我们可以从以下几个方面详细分析制冷饮水机行业的人力资源效能，并阐述相关知识点：
一、行业企业情况分析概述
在制冷饮水机行业，企业情况的分析通常会涉及以下几个关键指标：
1. 年营业额：通常被用来衡量企业的市场规模和经营状况。按照所提供的数据，企业年营业额分布情况大致为：5000万以下占33.7%，5000万到1亿占18.4%，1亿到5亿占33.9%，5亿以上占14.0%。
2. 员工人数：反映了企业的规模大小。员工数量分布为100人以下占47.0%，100-500人占17.6%，500-1000人占29.4%，1000人以上占6.0%。
3. 学历分布：该指标能反映企业员工的整体教育水平，分为专科及以下、本科、硕士和博士四个等级。数据显示专科及以下占34.7%，本科占23.5%，硕士占33.9%，博士占7.9%。
二、人力资源招聘分析
招聘分析关注的是企业招聘效率及成本，包括以下几个方面：
1. 招聘渠道分析：通过互联网、招聘劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务和内部推荐等方式来招聘人才。不同渠道的使用占比存在差异，其中互联网招聘使用率最高，达到74.7%。
2. 到面率分析：通过邮件通知、电话通知、笔试和复试等方式，来衡量应聘者到面的比例。通常，电话通知到面率较高，为22.0%，而邮件通知则相对较低，为14.5%。
3. 到岗率分析：关注从岗位发出到实际到岗的时间，数据显示，大部分企业平均到岗时间在15天内到1年之间。
4. 招聘计划完成率：衡量实际到岗人数与年初招聘计划人数的比例。不同企业性质的完成率略有差异，如国有企业为68.3%，民营企业为67.3%。
5. 人均招聘成本分析：通过年度总招聘成本除以年度到岗总人数来计算。成本区间分布显示，5001-10000元的区间占比最高，为29.1%。
三、人力成本分析
人力成本分析关注的是企业在薪酬、福利等各方面的支出，主要指标有：
1. 人均成本分析：分析企业的年人均人力成本，数据显示49.2%的企业年人均成本在20-30万之间。
2. 人均营业额：衡量每个员工平均为企业创造的营业额，该指标能有效反映员工的工作效率。
3. 人均利润率：衡量每个员工为企业创造的利润，是企业盈利能力的直接体现。
4. 人均培训费用：分析企业在员工培训上的平均支出，能够反映出企业对员工职业发展的投资。
5. 人均福利费用：包括保险、医疗等各项福利支出的平均值，是企业员工关怀政策的具体体现。
四、市场招聘反馈
市场招聘反馈包括招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略：
1. 招聘难度：招聘难度的不同反映了人才市场的供需关系和企业招聘时遇到的问题。
2. 人才供给分析：通过数据来了解市场上人才的供应情况，以及行业内的竞争程度。
3. 人才吸引策略：分析企业为了吸引和留住人才所采取的措施和策略。
结合上述分析，制冷饮水机行业的人力资源效能分析报告不仅为企业提供了招聘和人力成本管理方面的参考，还为市场动态的把握和人才策略的制定提供了数据支持。报告指出，通过招聘渠道的多样化使用，招聘效率的提升，以及对人力成本和人力资源配置效率的精确计算，可以更好地服务于制冷饮水机行业的健康发展。同时，人才的招聘、培训和激励机制的优化，对于行业的长远发展具有重要意义。
