根据提供的文件内容，以下是对止痛剂行业人力资源效能分析报告的知识点梳理。
这份报告是对止痛剂行业在2021年度的人力资源效能进行的分析，内容覆盖了企业情况、人力资源招聘、人力成本以及市场招聘反馈等多个方面。报告详细分析了不同规模、营业额和企业性质的企业的招聘情况，并以此为基础提供数据支持，帮助人力资源部门进行决策。
报告的主要内容包括：
1. 企业情况分析概述，包括企业的年营业额、员工人数和学历分布。数据显示，企业规模以5000万以下年营业额的中小企业为主，占比达到55.1%。员工人数多集中在100人以下，学历分布上，专科及以下人员占最大比例。
2. 在人力资源招聘方面，报告分析了招聘渠道、到面率、到岗率和招聘计划完成率等多个指标。招聘渠道以互联网为主，占88.5%。到面率方面，通过电话通知的到面率最高，为35.9%。到岗率多集中在1月内，占比17.1%。企业性质不同，其招聘计划完成率也有所差异，其中外资企业完成率最高，为76.6%。
3. 人力成本分析包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等方面。报告指出，人均成本6万以下的占4.0%，6-12万的占27.5%，在30万以上的占24.7%。数据显示出在人力成本控制上的差异性。
4. 市场招聘反馈主要针对招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略。在招聘难度方面，报告强调了不同招聘渠道的效果差异，以及企业在人才招聘方面面临的挑战。
报告整体上运用了大量数据分析来反映止痛剂行业的招聘现状，特别是在人力资源配置效率上。报告提出了一个关键的观点，即通过有效的招聘和人力资源管理可以提高整体的配置效率，从而直接影响到企业的盈利能力。
报告对于公司高层领导、部门经理以及招聘专业人员等群体具有参考价值，它不仅是对人力资源配置效率的评估，也是对现有招聘策略和人力成本管理的审视。通过这份报告，可以引导企业制定更合理的人力资源战略，提升企业在激烈市场竞争中的竞争力。
