根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下知识点：
1. 通用辅料行业人力资源效能分析报告概况
报告对中国薪酬网研究院51企业管理资料文集中的通用辅料行业人力资源效能进行分析，涵盖了不同规模企业、不同营业额、不同企业性质和员工数量等方面的调研分析。报告的目标读者包括公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员。
2. 人力资源效能的衡量指标
报告通过多个指标来衡量人力资源效能，包括招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、人均直接招聘费用和录用人员信息渠道分布等。
3. 人力成本分析
人力成本分析包括了薪酬和人事费用的总和，详细介绍了直接和间接费用的组成，例如直接货币支付的工资、奖金、津贴、红利以及间接费用如保险、医疗、休假等。
4. 薪酬定义
薪酬是指雇主支付给雇员完成或将要完成的任务的报酬，通常包括直接货币支付和相关招聘费用等。
5. 人力资源效能分析
报告对人均利润、人均成本、人均营业额等关键指标进行了分析，旨在帮助通用辅料行业人力资源部门制定定制化服务。
6. 通用辅料行业企业情况分析
报告概述了行业企业的年营业额、员工人数和学历分布情况，提供了关于企业规模和员工素质结构的重要信息。
7. 招聘渠道分析
报告分析了企业招聘渠道的使用情况，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头及内推市场的占比。
8. 到面率和到岗率分析
到面率分析涉及邮件和电话通知的到面率，以及复试到面率和入取率，而到岗率分析关注岗位发出至到岗的时间分布。
9. 招聘计划完成率
报告分析了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的招聘计划完成率，并给出了相应的计算公式。
10. 人均招聘成本分析
报告展示了不同成本区间的招聘成本占比，并通过公式“人均招聘成本＝年度总招聘成本／年度到岗总人数”计算得出。
11. 人力成本分析中的指标
报告中还详细分析了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等，这些指标帮助了解企业的整体人力成本情况。
12. 市场招聘反馈
报告提供了市场招聘难度、人才供给情况和吸引策略的分析，帮助企业在招聘过程中作出更好的决策。
通过这些知识点的总结，我们可以看到通用辅料行业的公司如何利用人力资源效能报告来进行招聘工作和人力成本管理的优化。报告中提到的各个指标和分析方法可以帮助企业更深入地了解自身的招聘效率和成本结构，从而更好地进行人力资源规划和资源配置。
