根据所提供的文件内容,以下是对“2021年度双面胶行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)”的知识点的详细阐述。
一、双面胶行业概况分析
1. 年营业额:报告中提到了不同规模企业年营业额的分布情况。例如,年营业额在5000万以下的企业占48.3%,5000万到1亿的企业占25.9%,1亿到5亿的企业占12.9%,而5亿以上的企业也占12.9%。这些数据反映了行业内部的经济活动和企业的规模分布。
2. 员工人数:该行业员工规模的分析也包含在报告中,其中员工人数在100人以下的企业占39.1%,100到500人的占16.9%,500到1000人的占38.7%,1000人以上的企业则占5.3%。员工规模的不同,往往意味着企业的组织结构和管理方式的差异。
3. 学历分布:报告对行业内部员工的学历构成进行了分析,专科学历及以下的占比33.5%,本科学历占比18.7%,硕士学历占比35.5%,博士学历占比12.3%。学历分布的数据能够帮助企业了解当前人才市场的教育水平,并据此进行人力规划。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道:报告分析了企业采用的各种招聘渠道及其使用比例。其中,互联网招聘是主要渠道,占比达到71.9%,其次是劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内部推荐。不同渠道的有效性会直接影响招聘的效率。
2. 到面率与入取率:报告考察了不同通知方式下的到面率(例如邮件通知的到面率为24.8%,电话通知的到面率为39.2%)以及复试到面率、笔试通过率、复试通过率、入取通知到达率等。这些都是衡量招聘质量的关键指标。
3. 到岗率:报告统计了岗位发出至到岗的时间分布,如15天内、1月内、1-3个月等不同时间段内的到岗率,这有助于了解招聘流程的效率。
4. 招聘计划完成率:不同企业性质(国有、民营、外资、合资)的招聘计划完成率各不相同。了解这一数据有助于评估招聘计划的执行情况。
5. 人均招聘成本:报告还分析了企业为了招聘到新员工而产生的平均成本区间及占比,为人力资源部门优化招聘成本提供参考。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析:报告中对人均成本进行了详细分析,包含不同成本区间的占比情况,以及如何计算年人均人力成本。
2. 人均营业额:报告对人均营业额指标进行了分析,提供了25%分位数和中位值数据。
3. 人均利润率:这是衡量企业盈利能力的重要指标,报告中也对其进行了分析。
4. 人均培训费用与人均福利费用:这些是构成人力成本的重要部分,报告中对这两个指标也有所涉及。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度:不同招聘渠道和招聘岗位会面临不同程度的招聘难度,这是企业必须关注的。
2. 人才供给分析:报告对行业内的整体人才供给状况进行了分析,包括供给的充足度和匹配度。
3. 人才吸引策略:为了提高招聘效果,企业需要研究并实施有效的人才吸引策略。
这份报告为双面胶行业的企业提供了全方位的人力资源效能分析,帮助企业的高层领导、人力资源部门等了解行业现状,优化招聘流程,制定人力成本控制策略,提高企业的整体竞争力。