2021年度青霉素行业的人力资源效能分析报告是一份针对该行业的详细研究，旨在深入理解行业内的招聘、人力成本、人力资源配置效率等方面的情况，并提供对行业人力资源管理实践的见解。报告详细分析了不同规模企业、不同营业额、不同企业性质和员工数量等指标的基础调研结果。
报告首先概述了青霉素行业企业的基本情况，包括年营业额、员工人数和学历分布。从数据可见，年营业额在1亿-5亿的企业最多，占了41.2%；其次是5000万-1亿区间的企业，占15.1%。就员工人数而言，500人-1000人的企业占比最高，为49.4%。在学历分布方面，专科及以下学历的员工占比接近一半，为49.2%。
招聘分析部分涵盖了招聘渠道的使用比例、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本。互联网招聘是最主要的渠道，使用比例高达73.2%。到面率方面，电话通知的到面率高于邮件通知，复试到面率和笔试通过率在各环节中占据重要地位。在到岗率上，大部分企业集中在1个月内到岗，达到50.7%。人均招聘成本方面，以1001-3000元区间的比例最高，为29.4%。
人力成本分析则聚焦于人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。在人均成本方面，6-12万区间的比例最高，为44.9%。对于人均营业额而言，25%分位数、中位值和75%分位数分别对应不同的数值，但具体数值未在文档中给出。
报告还对市场招聘反馈进行分析，指出招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略。在招聘难度方面，不同企业性质的招聘完成率有明显差异，合资企业的招聘完成率最高，为83.5%。
报告提供了一些关于人力资源配置效率的分析，但具体内容未在提供的部分中详细阐述。
整个报告的结论是为青霉素行业的高层领导、部门经理和招聘专业人员提供一系列数据和分析，以便他们能更好地理解行业人力资源配置的实际情况，做出有效的人力资源管理决策。通过对人力资源效能的分析，企业可以针对不同部门和子公司制定更具体的招聘和人力成本控制措施，从而优化资源配置效率，提高人均利润率，促进企业的整体竞争力。
