这份分析报告主要针对2021年马鞍车床行业的招聘效能和人力成本进行深入研究。报告中所涉及的知识点包括以下几个方面：
一、企业情况分析概述
报告对马鞍车床行业的企业情况进行了概览，包括企业的年营业额、员工人数以及学历分布三个主要方面。通过对这些指标的分析，可以描绘出行业的整体规模和人力资源状况。
1. 年营业额分析：报告提供了不同年营业额区间的比例数据，从5000万以下到5亿以上，不同规模的企业分布情况。这有助于了解行业内部企业分布的广度和业务量的大小。
2. 员工人数分析：报告将员工人数按100人以下到1000人以上进行分类统计，帮助理解行业的人力资源规模和雇佣结构。
3. 学历分布分析：学历分布反映了企业的教育水平和整体人才结构。报告中专科及以下、本科、硕士、博士等不同学历层次的比例数据，可以用来分析行业的人才层次和技能水平。
二、人力资源招聘分析
招聘分析部分是报告的重点，涵盖了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等关键指标。通过这些数据的分析，企业能够评估招聘活动的效果和效率。
1. 招聘渠道分析：报告详细列出了不同招聘渠道的使用比例，包括互联网、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推等。这有助于了解各渠道的利用率和有效性。
2. 到面率分析：到面率指的是参加面试的人数与应聘人数的比例。报告中提供了不同通知方式（邮件、电话等）和面试环节（笔试、复试等）的到面率数据，这有助于企业优化面试流程和提高应聘者到面率。
3. 到岗率分析：到岗率是指接收到岗位邀请后，实际到岗工作的人数比例。报告提供了不同时间段内（15天内、1月内等）的到岗率数据，这有助于评估招聘流程和人才留存情况。
4. 招聘计划完成率：这一指标反映了企业的招聘效率，即实际到岗人数与计划招聘人数的比例。
5. 人均招聘成本分析：报告通过不同成本区间的占比，分析了企业平均每个到岗员工所产生的招聘成本。
三、人力成本分析
报告对人力成本进行了详细分析，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等。
1. 人均成本分析：这一分析涉及了不同工资区间的比例，有助于企业掌握整体的人力成本结构。
2. 人均营业额分析：通过人均营业额的分析，企业可以了解员工的产出效率。
3. 人均利润率分析：这一指标可以帮助企业评估员工对企业的利润贡献。
4. 人均培训费用与人均福利费用分析：这部分数据有助于企业审视培训和福利政策的投入产出比。
四、市场招聘反馈
报告还就招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略进行了探讨。这部分内容提供了企业如何在市场上定位自身，以及如何改善招聘策略以吸引更多人才的见解。
这份报告提供了一个关于马鞍车床行业人力资源配置效率和市场招聘用工情况的全面视角，涵盖了从人力资源基本分析到效能评估和成本控制的多个维度。企业可以利用这份报告的数据和分析，对自己的人力资源策略进行调整和优化，从而在竞争激烈的市场中获得优势。
