这份《2021年度建筑内墙涂料行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》是对建筑内墙涂料行业在人力资源管理方面的深入分析，报告详细解读了不同规模和营业额的企业在招聘、人力成本、人均效益等方面的现状和效率。以下内容将从报告的主要分析领域进行详细的知识点阐述：
一、建筑内墙涂料行业企业情况分析概述
报告首先对建筑内墙涂料行业的企业进行了基本的分析，涵盖了企业的年营业额、员工人数和学历分布三大方面。
1. 年营业额：分析了不同营业额区间的企业比例，比如年营业额在5000万以下的企业占比32.4%，而营业额超过5亿的企业占比13.3%。这揭示了行业内企业的经济规模分布。
2. 员工人数：根据员工数量的不同，划分了多个区间，并统计了各个区间的企业比例，如员工人数在100人以下的企业占比38.2%，而超过1000人的企业占10.0%。
3. 学历分布：报告还统计了企业员工的学历情况，专科及以下学历员工占48.1%，本科占24.7%，硕士和博士的占比分别为19.1%和8.1%。
二、人力资源招聘分析
报告对建筑内墙涂料行业的招聘情况进行了分析，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等关键指标。
1. 招聘渠道：分析了互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推等不同招聘方式的使用情况，互联网招聘的使用占比最高，达到74.3%。
2. 到面率分析：研究了不同招聘渠道的面试到面率，以及企业的平均到面率和入取率，比如平均电话通知到面率为34.3%。
3. 到岗率分析：考察了员工从收到岗位邀请到实际到岗的时间分布，数据显示15天内到岗的比例为6.3%，而一年以上到岗的比例为1.0%。
4. 招聘计划完成率：不同企业性质的招聘计划完成率存在差异，国有企业为63.6%，民营企业为58.4%，外资企业为81.5%。
5. 人均招聘成本分析：通过计算不同成本区间的招聘平均成本，发现1001-3000元区间的占比最高，为27.4%。
三、人力成本分析
报告进一步从人力成本的角度，分析了企业中人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等关键指标。
1. 人均成本分析：统计了不同人均成本区间的企业比例，大部分企业的人均成本集中在6-12万之间，占比为25.7%。
2. 人均营业额：通过对行业平均数据的分析，揭示了企业员工人均创造营业额的能力。
3. 人均利润率：分析了不同人均利润区间的分布，以及它和企业盈利能力之间的关系。
4. 人均培训费用和人均福利费用：报告也考察了企业在员工培训和福利上的投入，反映了企业对员工个人发展和满意度的重视程度。
四、市场招聘反馈
报告最后分析了市场招聘过程中所面临的挑战和企业采取的策略。
1. 招聘难度：通过分析招聘过程中的各种困难和挑战，提供了对当前市场状况的洞察。
2. 人才供给分析：考察了行业内人才供应的状况，为企业进行有效的人才管理提供了数据支持。
3. 人才吸引策略：总结了行业内企业在招聘和保留人才方面所采取的策略，这对于企业的人力资源战略规划具有指导意义。
该报告是对建筑内墙涂料行业人力资源管理的一次全面审视，不仅提供了详细的数据分析，还为行业内的人力资源管理和决策提供了科学依据。通过对不同企业特征、招聘效率和成本控制的分析，能够帮助相关企业更好地优化人力资源配置，提高企业的整体竞争力。同时，报告也为行业的不同参与者，如公司高层领导、部门经理和招聘专业人员提供了参考和启发，促进了行业人力资源效能的提升。
