根据提供的文件内容，以下是关于2021年度家纺用品行业人力资源效能分析报告的知识点整理：
一、报告概述
报告主要分析了家纺用品行业中人力资源的配置效率，其中包括对不同规模企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等指标的基础调研分析。报告意在为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等提供有效的招聘衡量和分析数据。报告涵盖了企业情况分析、人力资源招聘分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等重要方面。
二、企业情况分析概述
1. 年营业额：报告将企业按照年营业额分为5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿以及5亿以上几个档次，并给出了相应的企业占比。
2. 员工人数：分析了企业员工数量的分布，包括100人以下、100人-500人、500人-1000人以及1000人以上的企业占比。
3. 学历分布：报告对家纺行业员工的学历水平进行了统计，包括专科及以下、本科、硕士、博士的比例。
三、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析：详细描述了企业招聘渠道的使用情况，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头以及内推等各个渠道的企业使用占比。
2. 到面率分析：分析了不同通知方式下的到面率，以及笔试通过率、复试通过率、入取通知到达率等关键指标。
3. 到岗率分析：统计了岗位发出至到岗的时间分布，包括15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月以及1年以上的时间段。
4. 招聘计划完成率：根据不同企业性质（国有、民营、外资、合资）给出了年度招聘计划的完成率。
5. 人均招聘成本分析：对年度总招聘成本与年度到岗总人数的比值进行了成本区间分析。
四、人力成本分析
1. 人均成本分析：根据年均人力成本与年均正式员工总数的比值，对不同成本区间的企业占比进行了分析。
2. 人均营业额：分析了企业人均营业额的指标情况。
3. 人均利润率、人均培训费用、人均福利费用：报告也提到了这些指标的分析，尽管具体内容没有在摘录中给出。
五、市场招聘反馈
1. 招聘难度：报告反映了企业面临的招聘难度问题。
2. 人才供给分析：对人才市场供应情况进行了分析。
3. 人才吸引策略：给出了企业吸引人才的相关策略。
报告中还涉及到薪酬设计的概念，即雇主基于雇员完成或将要完成的工作任务而支付的货币报酬。薪酬通常包括直接货币支付（如工资、奖金、津贴、红利）和间接货币支付（如保险、医疗、休假）的总和。
通过报告的分析结果，家纺用品行业的公司可以对自身的人力资源管理做出优化，针对性地提升招聘效率和人力成本控制，以及强化人才吸引和培养的策略。报告的研究成果有助于该行业的企业领导层和人力资源部门进行决策支持和管理改进，从而提升整个行业的竞争力。
