这份报告详细分析了2021年度妇产科用手术器械行业的市场招聘用工情况，涵盖了人力资源效能、招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率、人均招聘成本、人力成本分析等多个方面。以下是对报告中所涉及的知识点的详细解读：
1. 人力资源效能分析：报告从企业规模、营业额、员工数量、学历分布等多个维度对妇产科用手术器械行业的人力资源效能进行了分析。人力资源效能是指人力资源部门在招聘、配置、管理等方面的有效性，体现在单位员工所创造的效益上。
2. 招聘分析：报告对招聘的各个流程进行了全面分析，包括招聘渠道、到面率、到岗率和招聘计划完成率。其中，招聘渠道分为互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推市场等。到面率指的是应聘者参加初试、复试以及最终录用的比例，而到岗率则反映了从发出职位到应聘者实际到岗的时间分布情况。
3. 人力资源成本分析：这部分内容分析了企业的人力成本构成，包括直接成本和间接成本。直接成本主要是指员工的工资、奖金、津贴、红利等货币性支出，而间接成本则包括员工的保险、医疗费用和休假成本。报告还提到了招聘成本，这通常涵盖了招聘过程中的所有费用。
4. 人均成本与人均效益：报告中还关注了人均成本、人均营业额和人均利润率的分析，这些指标有助于理解企业每个员工所带来的经济效益。
5. 市场招聘反馈：招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略等方面的数据，可帮助企业更好地理解市场环境和制定招聘策略。
6. 员工学历分布：报告还对企业的员工学历结构进行了分析，包括专科及以下、本科、硕士和博士的比例，这能反映出企业整体的教育水平。
7. 各项比例指标的解读：报告中提到了招聘计划完成率、人均招聘成本、人力资源成本比例等，这些比例指标可帮助企业评估招聘效率、成本控制以及人力成本结构是否合理。
报告的目的是为了帮助妇产科用手术器械行业的企业高层领导、各部门经理、招聘专业人员等了解行业招聘用工的现状，以便更有效地进行人力资源管理和招聘工作。通过对市场招聘用工的分析，企业可以更加精确地定位招聘方向，制定更有效的招聘策略，以提升人力资源配置效率，进而提高企业的整体竞争力。
