这份报告主要针对2021年度电声器件行业中的传声器行业进行人力资源效能分析，内容涵盖了行业人力资源的整体情况、招聘分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等多个方面。报告为企业提供了详实的数据和分析，帮助企业更好地优化人力资源管理，提升人力资源配置效率。
报告对企业情况进行了分析，主要包括企业的年营业额、员工人数以及员工的学历分布。根据报告提供的数据，我们可以看到电声器件行业内的企业年营业额分布情况，其中5000万以下的企业占47.4%，5000万到1亿的企业占26%，而1亿到5亿以及5亿以上的企业分别占13.2%和13.4%。在员工人数方面，100人以下的企业占48%，100-500人占10.1%，500-1000人占31.9%，而1000人以上的企业则占10%。学历分布上，专科及以下的员工占比最高，达到42.6%，本科占27%，硕士占22.1%，博士占8.3%。这些数据有助于了解行业企业的基本结构。
接下来，报告对人力资源招聘进行了详细分析，包括招聘渠道分析、到面率分析、到岗率分析、招聘计划完成率以及人均招聘成本分析。招聘渠道方面，企业主要使用的是互联网招聘，占比高达86.1%，其次是劳务市场和校园招聘，分别占比46%和45.7%。在到面率方面，报告提供了邮件通知到面率、电话通知到面率、复试到面率等数据，其中电话通知的到面率最高，为33.6%。到岗率数据显示，1月内到岗的比例最高，为45%，而到岗时间超过一年的比例最低，仅为2.2%。招聘计划完成率则显示了国有、民营、外资和合资企业完成率的差异。人均招聘成本分析显示，大部分企业的平均招聘成本处于1001-3000元之间，占比30.2%。
人力成本分析部分，报告主要对人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用进行了探讨。在人均成本方面，大多数企业的年人均人力成本处于6-12万之间，占比最高为38.4%。在人均利润率方面，30万以上的占比为17.3%，而6万以下的占比最低为7.3%。这些数据可以帮助企业对自身的人力成本进行有效控制和合理分配。
报告提供了市场招聘反馈，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。在招聘难度方面，报告没有提供具体的数据，但提到了招聘难度存在的问题。人才供给分析显示，企业主要依赖于互联网招聘渠道来获取人才。在人才吸引策略方面，报告建议企业应当根据自身实际情况，制定符合的招聘策略和人才吸引政策。
整体而言，这份报告为电声器件行业的传声器企业提供了人力资源管理和招聘策略的宝贵参考。通过对市场数据的分析，企业能够更准确地了解行业人力资源的现状，发现存在的问题，并据此调整和改进自身的人力资源管理策略，提高人力资源配置效率和企业竞争力。
