2021年度ACS特殊工程塑料行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工).pdf

本报告针对2021年度ACS特殊工程塑料行业的市场招聘用工情况进行了人力资源效能分析。ACS特殊工程塑料行业作为特定行业，涉及到的分析内容和数据不仅有助于本行业的公司高层领导、人力资源部门经理、招聘专业人员了解行业人力资源的配置效率，也能够为企业人力资源的优化配置提供参考。 报告对ACS特殊工程塑料行业的企业情况进行了概述分析。企业在年营业额方面，5000万以下的企业占比最大，为40.6%，而1亿-5亿的企业也有38.8%的比例。在员工人数方面，企业规模多集中在100人以下，占比达到44.4%。而在学历分布方面，硕士学历的员工占比最高，为39.2%，其次是专科及以下学历，占比为35.8%。通过这些数据，我们可以看出，特殊工程塑料行业的企业规模偏中小，人员学历结构呈现高学历为主的特点。 接着，报告深入分析了人力资源招聘的情况。主要从招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本这五个维度进行了阐述。在招聘渠道方面，互联网招聘的使用占比最高，达到83.1%，其次是劳务市场和校园招聘，分别占比54.5%和49.6%。到面率方面，招聘过程中采用电话通知的方式，到面率较高，为24.2%。到岗率方面，超过一半的岗位（55.2%）能在1个月到岗完成。招聘计划完成率显示，国有企业的完成率最低，为66.4%，而外资企业的完成率最高，为71.3%。在人均招聘成本方面，成本区间主要集中在3001-5000元之间，占比为34.0%。 人力成本分析部分，报告聚焦于人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用。报告显示，人均成本在6万以下的企业占比为44.0%，为最高比例。而在人均利润率方面，20-30万区间的企业占比最高，为20.3%。这一部分的数据反映出企业的人力成本结构，为人力资源部门的管理提供了依据。 报告还针对市场招聘反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。在招聘难度方面，企业普遍面临一定难度，尤其是在技术型人才的招聘上。人才供给分析显示，企业主要通过互联网渠道获得人才，这与前文招聘渠道分析相吻合。而在人才吸引策略方面，报告建议企业需要根据自身情况制定具体的人才吸引计划，例如通过提供更具竞争力的薪酬福利等。 整体而言，这份报告提供了关于ACS特殊工程塑料行业的详细人力资源数据和分析，有助于企业管理者和人力资源部门在招聘效率、成本控制、人力配置和人才培养等方面进行更精准的决策。通过对各项指标的综合考量，企业能够更有效地配置人力资源，提升人才引进和使用的效能。