根据提供的文件信息，本报告旨在分析2021年肇庆地区商务拓展门岗位的薪酬水平，并根据公司类型进行细分。为生成详细知识点，需从报告的标题、描述、标签和部分内容中提取相关信息。
1. 标题中的“2021年薪酬报告系列之肇庆地区商务拓展门岗位薪酬水平报告”表明本报告主要关注的是2021年肇庆地区商务拓展岗位的薪酬情况。这表明报告具有地域性和岗位专门性，聚焦于商务拓展这一岗位在特定地区的薪酬情况。
2. 描述部分提及的“商务拓展门岗位”，很可能是指商务拓展入门级别的岗位，也可能是商务拓展部门的岗位，通过这一岗位可以了解到商务拓展初入行人员的薪酬水平，以及随着业务熟练程度的提升，薪酬的变化趋势。
3. “行业报告”这一标签指出该报告属于商务拓展行业的薪酬分析，为从业者和管理者提供薪酬决策参考。
4. 从部分内容中提取的数据来看，报告对商务拓展岗位的薪酬进行了四分位数分析（P25, P50, P75, P90），并按照公司类型进行了分类。具体分类为外商独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业。这种分类方式有助于比较不同企业背景下的薪酬差异。
- P25，P50，P75，P90分别代表了薪酬分布的25%，50%，75%，90%的分位点，这为衡量不同能力水平的员工薪酬提供了一个全面的视角。P50代表的中位数薪酬是该岗位大部分从业者的薪酬水平。
- 分析公司类型的薪酬数据，外商独资企业通常提供较高薪酬，因为它们可能拥有更雄厚的资金支持和更高的盈利水平，而国有企业由于其特殊性质可能在薪酬结构上有一定差异性。
- 合资企业与地方私营企业的薪酬水平一般处于中间位置，这可能与其运营机制和盈利能力相对中等有关。
5. 报告中提供的数值数据还反映了不同公司类型对商务拓展岗位薪酬的不同影响。例如，外商独资企业在某些薪酬统计点上的数额高于合资企业和国有企业，这可能表明了外商独资企业在薪资上的竞争性策略或是其对商务拓展人员的重视程度。
6. 报告中部分数据可能由于OCR技术的限制而存在一定的错误或遗漏，但这不影响总体趋势和结论的分析。在实际分析时，需要结合具体薪酬数额和行业特点综合评估，以确保数据的准确性和分析的有效性。
总结而言，本报告详尽地分析了2021年肇庆地区商务拓展门岗位薪酬水平，为相关从业者和管理者提供了基于公司类型的薪酬数据参考。通过四分位数和公司类型对数据的划分，为理解在不同企业背景下的薪酬差异提供了清晰的视角，有助于市场薪酬定位和薪酬策略的制定。同时，报告也强调了数据准确性和分析方法的重要性，为薪酬研究的科学性提供了保证。
