由于提供的文件内容为薪酬报告数据表格，并没有具体的文本解释说明，因此无法直接从中提取出详细的IT知识点。但是，基于文件标题“2021年薪酬报告系列之宜宾地区销售门岗位薪酬水平报告.pdf”和描述“2021年薪酬报告系列之宜宾地区销售门岗位薪酬水平报告.pdf”，我们可以推测这份文件是一个关于宜宾地区销售人员在不同企业类型（外商独资企业、合资企业、地方私营企业、国有企业）中薪酬水平的统计分析报告。
根据这些信息，我们可以从以下几个方面构建相关的知识点：
1. 薪酬报告的意义和作用：
- 薪酬报告能够帮助公司了解行业内的薪酬水平，制定合理的人才引进和薪酬激励策略。
- 对于求职者而言，薪酬报告能够帮助他们了解自身价值和期望薪资在市场中的定位。
- 对于人力资源管理者，薪酬报告是制定薪酬政策和内部薪酬结构的重要参考依据。
2. 报告涉及的关键指标分析：
- P25、P50、P75、P90：这些是百分位数的表示方法，用以说明数据的分布情况，P50即中位数，P25和P75代表下四分位数和上四分位数，P90表示某一百分比的人员在这一薪酬水平之下。
- 外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）：这类企业往往在薪酬结构上可能与国际化接轨，具有较高的薪酬水平。
- 合资企业（Joint Venture）：合资企业由于中外资方的结合，薪酬水平可能会反映出中外企业文化的结合和折中。
- 地方私营企业（Local Private Enterprises）：该类企业可能具有较大的市场灵活性，薪酬水平可能更贴近市场行情，与绩效考核挂钩密切。
- 国有企业（State Owned Enterprises）：国有企业的薪酬水平可能受到国家政策和行业特点的较大影响，可能相对稳定，变动较小。
3. 地域性薪酬差异的成因：
- 宜宾地区的薪酬水平可能会受到当地经济发展水平、行业分布和劳动力供需关系的影响。
- 不同企业类型的薪酬水平差异可能是由于产权性质、管理水平、企业规模、盈利能力等因素造成的。
4. 薪酬结构的分析：
- 薪酬报告一般会涉及基本工资、奖金、福利和长期激励等各个方面，全面分析各类薪酬组成部分在总薪酬中的占比情况。
5. 薪酬调查的方法论：
- 此类报告一般通过问卷调查、市场调研等方式收集数据，并利用统计学方法对数据进行科学分析。
由于内容中提供的数字因OCR扫描可能存在识别错误，我们无法保证对具体数字的准确性。不过，这些数字代表了不同企业类型中销售人员的年薪水平，可以从P25到P90等不同百分位数来分析收入分布。
由于报告的标题和描述强调了宜宾地区，可以推测该报告分析的数据范围主要是针对宜宾地区的销售岗位。宜宾地区的相关企业、经济发展水平、行业特点等因素都可能对薪酬水平造成影响。这份报告对于宜宾地区的销售人才市场有着重要的参考价值。
