报告标题提到的“薪酬报告系列之全国地区生产管理部门岗位薪酬水平报告”指的是针对2021年国内不同地区生产管理部门岗位员工的薪酬情况的调查结果。生产管理部门在企业中占据着核心地位，它负责协调产品的生产过程、保证生产计划的顺利执行，并对生产质量进行控制。管理岗位的薪酬水平往往受到企业类型、地区经济发展水平、岗位职责与要求等多个因素的影响。
描述中未提供具体信息，因此无法提取除标题之外的额外知识点。
标签“行业报告”表明这份文档属于行业分析的范畴，意在为读者提供一个行业薪酬水平的整体概览。通常这样的报告会以数据为依据，对薪酬分布、平均薪酬、中位数、以及不同公司类型的薪酬水平差异进行详细的分析。
从提供的部分内容中，可以提取到以下详细知识点：
1. 生产管理部门岗位薪酬的四分位数（P25、P50、P75、P90）：报告中提及不同公司类型（如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）的薪酬四分位数，这表示生产管理部门员工在这些不同类型的公司中根据薪酬水平排名，处于25%、50%（即中位数）、75%和90%位置的薪酬金额。这能够反映出生产管理部门岗位薪酬的分布情况以及高端与低端收入之间的差异。
2. 各类型企业的薪酬比较：通过比较外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业生产管理部门岗位的薪酬水平，可以分析得出不同所有制企业对相应岗位的薪酬定位以及对于人才吸引和保留的策略。比如，国有企业往往薪酬水平较高，可能与其稳定的就业环境有关；而私营企业则可能更倾向于通过高薪酬来激励员工。
3. 薪酬的中位数（Median）：中位数是指所有薪酬数据中处于中间位置的数值，它能够一定程度上体现典型水平，并减少极端值的影响，提供更加公平的薪酬水平参考。
4. 报告的数据细节：尽管文档内容存在OCR扫描的错误和遗漏，但可以推测报告提供了比较详尽的数据分析，包括但不限于不同地区、不同行业、不同岗位层级的薪酬水平，为分析生产管理部门岗位的薪酬结构提供了数据支持。
这份报告通过对2021年全国生产管理部门岗位薪酬数据的整理和分析，能够为生产管理领域的人力资源管理、薪酬预算规划、市场薪酬水平的监控以及企业内部的薪酬策略制定等方面提供有价值的信息。企业人力资源部门可以依据报告中的数据，进行市场薪酬调研，确保本企业的薪酬结构和水平具有竞争力，同时也为求职者提供了对生产管理部门岗位薪酬水平的参考。
