由于提供的内容中并没有直接显示具体的薪酬报告数据，而是给出了一系列的数字，它们似乎代表不同公司类型在日照地区的设备工程门岗位的薪酬水平的统计数据。在这份报告中，我们可以提取出以下几个知识点：
1. 报告概述：这份文档是关于日照地区设备工程门岗位的薪酬水平的报告，属于2021年薪酬报告系列之一。这表示报告内容不仅限于日照地区，还有其他地区或不同行业的薪酬数据可能被包含在同一系列的报告中。
2. 公司类型分类：报告区分了不同类型的公司，这些公司类型可能包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。区分这些类型有助于分析不同所有权性质下的薪酬差异。
3. 薪酬水平的统计指标：文档提到了P25、P50、P75和P90等统计指标，这些代表着薪酬分布的百分位数。具体来说：
- P25是25%分位数，表示有75%的职位薪酬高于这个数值；
- P50是中位数，即50%分位数，代表半数的职位薪酬高于或等于这个数值；
- P75是75%分位数，表示有25%的职位薪酬高于这个数值；
- P90是90%分位数，意味着只有10%的职位薪酬高于这个数值。
- 这些指标能帮助我们了解不同薪酬水平的分布情况和薪酬范围。
4. 不同公司类型的薪酬对比：报告可能还包含了对于不同公司类型在相同分位数下的薪酬对比。例如，同一分位数下，外商独资企业与合资企业或国有企业的薪酬水平是否存在显著差异。
5. 工程门岗位的薪酬水平：文档中出现的数字很可能是针对设备工程门岗位的各个分位数薪酬水平。这些数据可以为设备工程门岗位的工作者提供薪酬参考，对于招聘和人事管理也非常有用。
6. 薪酬数据的年度变化：虽然文档中没有提及，但作为年度薪酬报告的一部分，读者可能也会对日照地区工程门岗位薪酬水平的年度变化感兴趣，尤其是与上一年度相比的变化情况。
7. 报告的使用和解读：这类薪酬报告对于求职者、雇员、雇主、人力资源专家和政策制定者来说都是有价值的。他们可以使用这些数据来评估个人薪酬的合理性、制定薪酬结构和政策、进行市场薪资分析等。
请注意，由于文档内容仅为随机数字，具体的数据含义和上下文需要结合完整报告的其他部分来解读。此外，由于OCR识别技术的限制，出现的数字和文字可能存在错误，这需要在阅读完整报告后，根据上下文进行核实和纠正。
