根据提供的文件信息，可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬报告内容：本文件是一份关于济南地区行政部门岗位薪酬水平的详细报告，涵盖了不同公司类型的薪酬分布情况。
2. 公司类型划分：报告中对济南地区的公司进行了分类，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、民营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）。
3. 薪酬水平数据：报告提供了各个分类下行政部门岗位的薪酬水平数据，这些数据反映了25百分位（P25）、50百分位（中位数 Median）、75百分位（P75）、以及90百分位（P90）的薪酬数据。这些数据有助于分析济南地区行政部门薪酬的分布情况。
4. 百分位数理解：在统计学中，百分位数是用来度量分布位置的一个指标。25百分位（P25）意味着有25%的数据位于该值以下，中位数（Median）即50百分位（P50），表示有一半的数据位于该值以上和以下，75百分位（P75）表示75%的数据位于该值以下，90百分位（P90）则意味着90%的数据位于该值以下。
5. 薪酬差距分析：通过比较不同公司类型在相同百分位的薪酬数据，可以分析出在济南地区各类企业之间行政部门岗位薪酬的差异。例如，国有企业在某些百分位可能表现出更高的薪酬水平，而民营企业则可能显示出较低的水平。
6. 薪酬趋势预测：基于上述数据，可以对济南地区行政部门的薪酬趋势进行一定的预测分析，为该地区的企业招聘、薪资结构设计以及人才流动等提供参考依据。
7. 地区性特征分析：报告为特定地区（济南）提供了数据，使得分析可以具有地域性特征。这样的分析有助于企业和求职者理解地方经济状况以及市场供需关系对于薪酬水平的影响。
8. 行业报告的重要性：这类报告对于行业内外的多方面参与者都具有重要价值。对于企业而言，了解行业薪酬水平有利于制定薪酬策略和吸引人才；对于求职者而言，能够帮助他们更好地评估自身价值和进行职业规划；对于政策制定者，这样的报告是制定或调整相关政策的重要参考。
需要注意的是，由于文档内容是通过OCR扫描识别，可能存在识别错误或漏识别的情况，所以以上知识点是根据提供的信息进行理解和推断的。实际阅读完整报告时，应当核实数据的准确性和完整性。
