根据提供的文件信息，我们可以提取以下知识点关于“2021年薪酬报告系列之呼和浩特地区银行门岗位薪酬水平报告.pdf”：
1. 报告主题：该报告的主题聚焦于2021年度呼和浩特地区的银行门岗位的薪酬水平，其目的在于分析和反映该地区银行门岗位员工在不同性质企业中的薪酬分布情况。
2. 报告内容：报告中提到了多种企业类型，如外资企业、合资企业、本地民营企业、国有企业，以及它们各自的薪酬水平数据。报告可能包含但不限于以下几个方面的数据：
a. 薪酬分布数据：报告中可能提供了呼和浩特地区银行门岗位薪酬的百分位数，包括P25、P50（中位数）、P75和P90等关键点。这些数据可以揭示在不同企业类型下，银行门岗位员工薪酬的分布情况。
b. 企业类型薪酬对比：报告详细比较了外资、合资、本地私企和国有企业的薪酬中位数，从而能够了解在呼和浩特地区哪种性质企业的薪酬更具竞争力。
c. 薪酬水平差异：报告通过对比不同企业类型的薪酬，分析了同一岗位在不同企业中的薪酬差异，这有助于求职者在选择工作时做出更明智的决定，同时也为企业制定薪酬政策提供数据支撑。
3. 行业分析：报告可能还涉及了银行行业在呼和浩特地区的经营状况、行业特点以及薪酬构成等因素，这些都是分析银行门岗位薪酬水平的重要参考指标。
4. 数据解读：由于文件内容部分是OCR扫描后的内容，可能存在一些文字识别错误。需要结合报告的具体内容和语境，进行合理推断和修正，保证对报告内容的准确理解。
5. 报告撰写目的：撰写此类薪酬报告的目的在于帮助企业了解行业薪酬现状，为人力资源管理提供参考，同时也为求职者提供市场薪酬水平的参考依据。
6. 应用领域：报告可被用于企业管理决策、人力资源管理、薪酬体系设计、市场薪酬调研等多个领域。
7. 相关政策影响：报告的分析可能还涉及到当地政策对于银行行业薪酬水平的影响，例如税收政策、监管环境和地方经济发展规划等。
请注意，由于文档内容并不完整且部分数据可能存在识别错误，上述内容是根据提供的信息点进行的综合分析。如果需要更准确的知识点提取，建议获取完整的报告文档进行详细阅读。
