由于提供的内容片段主要是数字序列和公司类型（如外商独资企业、中外合资企业、地方私营企业、国有企业），这些数据点可能对应于报告中的薪酬数据，如工资的百分位数（P25、P50、P75、P90、中位数）。为了构建一个详细的薪酬水平报告的知识点，我们需要将这些数据和公司类型结合起来进行解释。不过，由于缺少具体的上下文和完整的数据表，以下的知识点构建将基于一般性的薪酬报告分析框架。
1. 薪酬报告概述：报告整体分析了在杭州地区针对编辑发行门岗位的薪酬水平，提供了2021年的薪酬数据。编辑发行门岗位通常涉及到出版发行行业的相关工作，可能包括编辑、版面设计、制作、发行等多个环节的工作。
2. 薪酬数据解读：报告中呈现了不同公司类型的薪酬数据，这包括外商独资企业、中外合资企业、地方私营企业和国有企业的薪酬水平。报告可能是按照不同百分位数（P25、P50、P75、P90、中位数）来表示特定岗位在这些公司类型中的工资分布情况。通常，P25表示有25%的员工收入低于此值，P50为中位数，P75为75%员工收入低于此值，P90则为90%，中位数是数据排序后的中间值。
3. 行业差异：不同类型的公司由于规模、盈利能力、行业标准等因素，在薪资水平上可能存在显著差异。例如，外商独资企业可能在薪酬福利方面更具有竞争力，而国有企业可能因为政策指导或行业特点，在薪酬水平上有所区分。
4. 地区经济影响：杭州作为中国的一线城市，其经济发展水平直接影响行业薪资水平。经济越发达的地区，相关岗位的薪资水平也相对较高。
5. 薪酬结构分析：除了基本工资之外，报告可能还会提供关于奖金、津贴、福利等其他薪酬组成部分的信息，这些因素综合起来构成了一个岗位的总体薪酬包。
6. 薪酬趋势预测：通过对历史数据的分析，报告可能还会预测薪酬的变化趋势，为相关行业的企业和求职者提供参考。
7. 行业人才需求与供给：薪酬报告往往也会涉及人才供需情况。如果某个岗位的薪酬水平偏高，可能意味着该岗位的人才供不应求。相反，如果薪酬水平低于预期，可能是因为人才供应充足或该岗位竞争激烈。
8. 薪酬决策的依据：企业和个人在做薪酬决策时（如设定招聘薪资或确定职业发展方向），可以参考此类薪酬报告的数据。企业可能需要根据行业薪资水平来吸引和留住人才，而个人则可以评估自己目前的薪资是否符合市场行情。
上述内容是对从提供的文件信息中推测出的可能包含的知识点的描述，旨在给出一个关于薪酬报告分析的全面概述。请注意，由于缺乏具体而详细的原始数据，这些信息仅为基于常见薪酬报告分析框架的假设性解释。在实际情况中，需要对整个薪酬报告进行详细阅读和分析，才能得出具体而准确的结论。
