根据提供的文件信息，这份名为“2021年薪酬报告系列之海南省地区通讯技术部门岗位薪酬水平报告.pdf”的文档，主要探讨了海南省通讯技术部门在2021年的薪酬水平情况。该报告可能包含了以下几个重要的知识点：
1. 薪酬水平分布：报告中提供了不同公司类型的薪酬数据，包括P25（第25百分位数）、P50（中位数或第50百分位数）、P75（第75百分位数）和P90（第90百分位数）的数值。这些数据有助于了解该地区通讯技术部门中不同水平岗位的薪酬范围，以及哪些岗位可能属于高薪或中低薪范畴。
2. 不同所有权性质公司的薪酬比较：报告区分了外资企业、合资企业、本土私营企业以及国有企业之间的薪酬差异。通过比较这四类公司的薪酬中位数，可以分析得出不同所有权性质企业对通讯技术岗位的薪酬定位和支付标准。
3. 薪酬的行业特性：由于报告专门针对通讯技术岗位，可能涉及该行业特有的薪酬分配规律、行业成长性对薪酬水平的影响以及相关技能和经验在薪酬谈判中的价值。
4. 地区经济对薪酬的影响：海南省作为报告的关注点，其经济环境、通讯技术行业发展程度及其在国家或区域经济中的地位都可能对当地的薪酬水平产生影响。这份报告可能会反映这些因素如何影响海南省通讯技术岗位的薪酬。
5. 企业规模与薪酬的关系：报告中可能会探讨企业规模大小与薪酬水平之间的关系。不同规模的企业在支付通讯技术岗位薪酬时所表现出来的不同策略和能力，可能对求职者的就业选择具有一定的指导意义。
6. 技术人才市场供求关系：报告可能会分析海南省通讯技术领域人才的供需状况，进而推断出市场对不同技能等级人才的需求程度，这对于求职者和用人单位都有一定的参考价值。
7. 行业发展趋势对薪酬的影响：通讯技术是一个快速发展的行业，新的技术和应用不断涌现，行业发展趋势往往会影响薪酬结构和水平。报告可能会对此进行分析，并预测未来可能的趋势。
8. 薪酬构成和福利待遇：报告除了关注基本薪酬水平，还可能涉及该地区通讯技术岗位的奖金、股权、期权、福利待遇等非固定薪酬部分，以及它们在整体薪酬中的比重。
由于提供的文件信息不完整，我们不能确定报告中是否涵盖了所有上述知识点。不过，基于常见的行业薪酬报告的结构，可以推测以上内容是报告中可能出现的关键部分。
