由于提供的文件内容是经过OCR扫描的文本，存在一定的错误和不完整，因此在解读这些数据时，我们将尝试根据上下文进行合理的推断和解释，以提取其中的知识点。
从文件的内容来看，这份报告是关于“2021年广州地区产品研发门岗位薪酬水平”的调查分析报告。报告的主要内容应该涉及广州地区不同类型的公司（外商独资企业、合资企业、本地私营企业、国有企业）的研发门岗位的薪酬水平，并按照百分位数（P25、P50、P75、P90）以及中位数（Median）来划分不同层次的薪酬范围。
根据所提供的数据，我们可以提取以下知识点：
1. 薪酬调查报告：报告是基于广州地区产品研发门岗位的薪酬水平进行的调查，这可能涉及数据的收集、整理和分析工作。
2. 行业薪酬数据分析：报告将展示不同企业类型的研发门岗位薪酬分布情况，包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业等。
3. 百分位数和中位数：报告使用百分位数来展示薪酬数据，P25代表有25%的数据位于该值以下，P50即为中位数，代表数据的中间值，P75和P90则分别代表高于75%和90%的数据点。
4. 薪酬范围：报告中提及的薪酬数据涉及不同的数值，这些数值展示了不同公司类型中研发门岗位的薪酬范围，反映出行业内的薪酬差异。
5. 数据解读：由于文档中的数据存在一些OCR识别错误，解读时需要结合实际情况进行校正和理解。
6. 报告的时效性：报告针对的是2021年的数据，可能用于分析当时行业薪酬水平的现状和趋势。
7. 行业薪酬对比：从数据上看，不同企业类型的研发门岗位薪酬存在差异，这可能与企业的规模、市场定位、盈利能力等多种因素相关。
8. 薪酬政策参考：该报告可为企业招聘和人力资源管理提供参考，帮助企业制定合理、有竞争力的薪酬政策。
以上是根据文件提供的信息所能分析出的知识点。然而，由于文档内容存在一定的技术问题，可能会影响对这些知识点深入准确的理解和应用。在实际工作中，获取原始文档并结合行业知识，进行系统分析将得到更为精确的结论。
