由于提供的文件内容并不完整且似乎存在 OCR 扫描错误，我将基于提供的信息和假设内容来进行详细的分析和解释。根据标题和描述，这份文件是一份关于2021年抚顺地区设计创意门岗位薪酬水平的报告。设计创意门岗位通常指的是与艺术创作、平面设计、产品设计、网页设计、UI/UX设计、动画制作等相关的职业。以下是根据文件内容可能涉及的知识点：
1. 抚顺地区设计创意门岗位薪酬概况：报告可能提供了抚顺地区设计创意门岗位的整体薪酬数据，包括平均薪资水平、薪资中位数、以及不同设计领域间的薪酬差异。例如，平面设计、UI/UX设计的薪资可能高于其他创意岗位。
2. 不同所有制企业薪酬对比：薪酬报告可能会比较在抚顺地区内，外资企业、合资企业、民营企业和国有企业在设计创意岗位上的薪资差异。例如，外资企业的薪资水平可能普遍高于国有企业。
3. 薪酬分布：报告中提到的P25、P50、P75、P90等数据可能表示了不同薪酬段位的薪资情况，即薪酬分布的百分位数。例如，P50表示薪酬的中位数，即50%的从业人员薪酬低于该数值，而另外50%高于此数值。
4. 行业和地区经济发展对薪资的影响：薪酬报告可能分析了行业发展状况和地区经济水平如何影响设计创意岗位的薪酬水平。例如，地区GDP、设计产业政策和市场需求等因素均可能对薪酬产生影响。
5. 岗位经验与薪资的关系：报告可能会探讨在设计创意门岗位上，工作经验和薪资之间的关联，通常随着经验的增长，薪资水平也会有所提升。
6. 教育背景对薪资的影响：设计创意岗位可能对教育背景有一定要求，报告可能会对学历水平和薪酬水平的关系进行分析，探讨不同学历水平之间的薪资差异。
7. 具体薪酬数字：在错误或遗漏的文字修正后，报告中应该包含了具体的设计创意岗位薪酬数值，如“494,164”、“591,856”等，这些数字代表不同企业类型或不同岗位的年薪。
8. 薪资结构：报告可能提及设计创意岗位的薪资构成，例如基本工资、绩效奖金、项目分红、股权激励等多种薪酬组成部分。
9. 招聘市场趋势：报告可能会分析当前设计创意岗位在招聘市场上的趋势，例如招聘需求的增长、热门技能要求等。
10. 职业发展空间：报告中可能会包含关于设计创意岗位职业发展的信息，比如从初级设计师到高级设计师再到创意总监的职业晋升路径，以及相应的薪资变动情况。
由于文档内容的不完整性，以上内容基于假设和解释。在实际情况中，报告可能会包含更多维度的数据和分析，例如性别、年龄等对薪酬的影响分析，以及具体行业动态和预测等。希望这些分析对理解设计创意岗位薪酬水平报告有所帮助。
