根据提供的文件信息，我们可以提炼出以下知识点：
1. 报告背景与目的：这份报告是“2021年薪酬报告系列”中的一部分，专注于鄂尔多斯地区的咨询服务门岗位薪酬水平。通过这份报告，读者可以获得该地区不同咨询服务门岗位的薪酬分布情况，以及企业类型对薪酬水平的影响。
2. 数据解读：文档内容显示了一系列的薪酬数据，包括不同百分位数（P25、P50、P75、P90）的薪酬统计，以及中位数（Median）的薪酬。P25代表该薪酬水平下25%的岗位薪酬在此数值之下，P50即中位数代表一半的岗位薪酬高于或等于该数值，P75和P90则分别表示75%和90%的岗位薪酬低于此数值。这些数据能够帮助读者了解该地区咨询服务门岗位的薪酬分布情况。
3. 企业类型与薪酬关系：报告区分了几种企业类型：外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。通过对比不同类型企业的薪酬水平，报告揭示了企业所有制性质与岗位薪酬的关联。
4. 高级岗位与初级岗位薪酬对比：报告中可能包含对高级岗位（如管理层、专家职位等）和初级岗位（如入门级咨询师、助理等）的薪酬进行对比。通常，高级岗位的薪酬水平会远高于初级岗位，体现了职位级别、经验及职责的差异。
5. 行业薪资水平分析：通过对咨询服务门行业薪酬数据的分析，报告可能还提供了关于行业整体薪资水平的趋势、增长或下降，以及与地区经济状况的相关性分析。
6. 薪酬报告的实际应用：企业和求职者可以将这份报告作为薪资谈判的参考。了解所在地区和行业内的薪酬水平，有助于企业在招聘时制定合理的薪资区间，也能帮助求职者合理评估自身市场价值并争取相应的待遇。
7. 确认报告的时效性和准确性：由于报告是关于2021年的数据，因此在使用报告数据时需要考虑时效性问题。此外，由于文档中的数据可能经过OCR扫描识别，存在误差的可能，所以在具体分析时需要对数据进行核实和校对，确保分析的准确性。
以上就是从文件信息中提炼的关于鄂尔多斯地区咨询服务门岗位薪酬水平报告的知识点，涉及薪酬分布、企业类型影响、岗位级别薪酬差异、行业薪资趋势、报告应用等多个方面。这些信息对于了解和分析鄂尔多斯地区咨询服务门岗位薪酬情况有重要的参考价值。
