根据提供的文件内容，我们可以提取和详细说明以下知识点：
1. 报告主题：《2021年薪酬报告系列之常州地区酒店服务门岗位薪酬水平报告》
该报告聚焦于常州地区酒店服务门岗位的薪酬水平，提供了2021年该地区特定岗位的薪酬数据，有助于对行业内薪酬进行比较和分析。
2. 行业分析报告的重要性：
- 可以帮助企业了解市场价格，制定合理的薪酬策略；
- 有助于个人了解所在行业及职位的薪酬水平，进行职业规划；
- 对于政府或行业协会，可以作为监管和指导的参考依据。
3. 薪酬水平的统计数据：
报告中包含多个统计数据，例如P25、P50、P75和P90，这些百分位数代表了不同层次的薪酬水平。
- P25：代表25%的数据点在该数值以下；
- P50：即中位数，50%的数据点位于该数值以上和以下；
- P75：代表25%的数据点在该数值以上；
- P90：代表10%的数据点在该数值以上，通常表示高薪酬水平。
4. 不同企业类型下的薪酬对比：
报告还细分了不同所有制企业间的薪酬差异，包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。
- 外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）；
- 合资企业（Joint Venture）；
- 本地民营企业（Local Private Enterprises）；
- 国有企业（State Owned Enterprises）。
5. 薪酬的中位数（Median）：
中位数是薪酬数据集中间的一个指标，它不受极端值影响，更能真实反映普遍薪酬水平。
6. 误差和数据解读：
部分内容中提到，由于OCR扫描技术的限制，一些数字可能被误读或漏读。需要在解读数据时考虑到这种可能性，并尽可能地核对原始数据以保证准确性。
7. 薪酬数据的意义：
- 薪酬数据为企业招聘和保留人才提供了重要参考；
- 助力于分析人才市场的供需关系；
- 可以反映出经济发展状况和行业景气度。
8. 数据分析方法：
在报告中使用的百分位数、中位数等统计概念，是数据分析的基础工具，它们在分析任何类型的薪酬结构时都是非常重要的。
通过这些详细的知识点，我们可以理解常州地区酒店服务门岗位的薪酬水平状况，并对薪酬报告背后的数据分析方法有所把握。报告可以为常州酒店业者提供参考，帮助他们在薪酬策略上作出更明智的决策。
