根据提供的文件内容，这份报告是关于2021年百色地区银行门岗位薪酬水平的数据分析。从报告中可以提炼出以下几点关于薪酬的关键知识点：
1. 薪酬报告的地域性：报告聚焦于百色地区，这意味着它提供了该地区银行业门岗位薪酬的具体数据，为该地区的银行业薪酬研究提供了详细的地域性分析。
2. 不同所有制银行的薪酬水平：报告中提到了四类不同所有制的银行，包括外商独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业。这四类银行的薪酬水平会有一定的差异，报告中应该包含了这些差异的详细数据和分析。
3. 薪酬分布的统计指标：报告中出现了P25、P50、P75、P90这样的统计指标，它们代表了薪酬的四分位数。P25表示25%的岗位薪酬不超过该值，P50为中位数，P75则表示75%的岗位薪酬不超过该值，P90则表示90%的岗位薪酬不超过该值。通过这些四分位数，我们可以了解薪酬在银行门岗位中的分布情况。
4. 高薪酬岗位与低薪酬岗位的差距：通过比较P90与P25的数值，可以分析出该岗位中薪酬最高与最低之间的差距。如果差距较大，可能表明岗位薪酬分布不均，存在较大的薪酬波动。
5. 岗位薪酬的中位数：报告中也包含了中位数（Median）的数据，中位数是将所有数据从小到大排列后处于中间位置的数，不受极端值影响，更能反映银行门岗位薪酬的一般水平。
6. 不同所有制银行薪酬的比较：报告应提供比较外商独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业之间的薪酬差异，为求职者选择雇主提供参考，同时也有利于各银行对于薪酬策略的制定。
7. 薪酬与银行业务发展水平的关联：通常，银行的薪酬水平与其业务规模、盈利能力和市场地位有着密切的联系。报告可能间接反映了各类型银行的市场表现和发展潜力。
8. 薪酬趋势与预测：虽然文件内容没有直接提供，但一份完整的薪酬报告可能还包含了对银行门岗位薪酬未来的趋势分析与预测，对于银行业的人力资源规划和业务发展具有指导意义。
9. 薪酬结构的分析：报告可能还包含了薪酬结构的分析，例如固定薪酬与变动薪酬的比例，以及各类补贴、奖金、福利等非固定薪酬在总薪酬中所占的比例。
综合上述知识点，这份薪酬报告对于百色地区银行业门岗位的薪酬分析提供了丰富的信息，不仅能够帮助理解该地区的薪酬市场状况，还能为企业和求职者提供实际的数据支持和决策参考。
