根据提供的文件内容，我们可以总结出一系列关于镇江地区2021年薪酬水平的知识点，涵盖了不同行业部门、职业岗位以及相关薪酬信息。以下是对文档内容的详细解读：
1. 薪酬调研的地区和岗位数量：本次薪酬水平指南的调研对象为镇江地区的常用岗位，共调研了838个岗位。
2. 薪酬指南的部门分类：薪酬调研按照企业内部的不同部门进行分类，包括但不限于：
- GM管理部门（第10页起）
- BD业务拓展部门（第448页起）
- HR人力资源部门（第29页起）
- CM通讯技术部门（第460页起）
- OA行政部门（第56页起）
- SP商超超市（第471页起）
- PR采购部门（第79页起）
- BK银行金融（第483页起）
- LO物流部门（第88页起）
- TD外贸进出口（第541页起）
- CS客服部门（第122页起）
- WB网络技术（第563页起）
- PE建筑工程部门（第141页起）
- ED编辑发行（第577页起）
- IT信息技术部门（第161页起）
- SA销售（第595页起）
- TS技术支持部门（第231页起）
- SM销售管理（第612页起）
- BR品牌运营部门（第239页起）
- BU商务拓展（第616页起）
- MK市场部门（第243页起）
- ICIC设计（第633页起）
- FA财务部门（第262页起）
- RD产品研发（第656页起）
- PU公关部门（第298页起）
- EQ设备工程（第667页起）
- TE测试部门（第302页起）
- MD生物制药（第696页起）
- QA质量管理部门（第311页起）
- DE设计创意（第716页起）
- TL翻译部门（第324页起）
- RS餐饮（第735页起）
- MF生产管理部门（第331页起）
- HT酒店服务（第745页起）
- CB工程造价部门（第381页起）
- ES房地产销售策划（第756页起）
- EG工程部门（第389页起）
- PS物业服务（第780页起）
- LE法务部门（第407页起）
- TC技术部门（第792页起）
- TX纺织面料部门（第420页起）
- PJ项目部门（第795页起）
- EH安健环部门（第440页起）
- CT咨询服务（第802页起）
- PO促销部门（第443页起）
- OP营运部门（第810页起）
3. 职位薪酬指导：文件中列出了各种岗位的薪酬水平指导，包括但不限于：
- 高层管理岗位：如首席执行官、总裁、总经理、首席运营官等，薪酬指导页码从第10页至第22页。
- 中层管理岗位：如部门经理、主管、助理等，薪酬指导页码从第23页至第88页。
- 基层及技术岗位：如专员、操作员、工程师等，薪酬指导页码从第89页至最后一页。
4. 职业岗位薪资水平分析：文档中对于不同岗位的薪酬水平进行了细分，列出了起始页码，方便查阅具体岗位的薪酬范围。这些信息对于了解镇江地区特定岗位的市场薪资水平非常有用。
5. 行业部门薪酬特点：镇江地区的薪酬水平在不同行业部门间存在差异，例如金融、信息技术、生物制药等行业的薪酬水平普遍较高，而一些服务类行业如餐饮、酒店服务可能相对较低。这些差异反映了不同行业和岗位在地区经济中的重要程度和市场供需状况。
6. 薪酬构成和变化趋势：文档没有提供详细的薪酬构成（如基本工资、奖金、补贴等）和历史数据，无法直接分析镇江地区薪酬的变化趋势。不过，一般而言，薪酬水平指南会通过横向和纵向数据对比，提供一定的市场薪酬变化趋势参考。
7. 指导意义：这份薪酬水平指南对于在镇江地区的企业招聘、员工薪酬谈判、个人职业规划等方面都具有指导意义。企业和员工可以参考本指南制定合适的薪资待遇和期望值。
需要注意的是，上述内容是基于文件提供的信息摘要而来，实际完整的薪酬水平指南应包含更为详尽的薪酬数据和分析，比如不同行业、不同层级、不同岗位的具体薪酬范围、平均值和中位数等信息。对于准备进入镇江地区市场的求职者和雇主而言，这份指南无疑是一份重要的参考资料。
