从提供的文件内容中可以提取出以下IT行业相关知识点：
文档提到了2021年中山地区检验员岗位薪酬水平报告，这表明中山地区作为中国一个重要的工业和制造业基地，在行业薪酬水平研究方面具有一定的代表性。检验员作为质量管理和产品检验的关键岗位，其薪酬水平的统计和分析对于行业人力资源管理、劳动市场的供需关系、以及企业的人力资源规划具有重要的指导意义。
文档中还提到了公司类型的分类，包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。这样的分类反映了不同所有制企业对于检验员岗位的薪酬水平的影响，也体现了在不同企业中，员工福利待遇和薪酬构成的差异性。一般来说，外商独资企业往往在薪酬福利方面较为优厚，而国有企业可能在稳定性方面有优势。
另外，文档中出现了P25、P50、P75、P90、Median等统计学概念。这些概念是描述数据集中趋势和离散程度的常用指标。例如，P50代表中位数，表示有一半的数据高于这个数值，另一半的数据低于这个数值；P25和P75分别代表下四分位数和上四分位数，提供了数据分布的中间范围。这些指标可以帮助我们了解薪酬分布的集中趋势和分布宽度，对于薪酬结构的分析以及合理制定薪酬标准具有重要作用。
文档还提及了全国各地区常用岗位薪酬水平介绍，这说明研究机构或公司进行了全国范围内的薪酬调研和数据分析。涉及到的200个行业、180多个城市和地区，以及每年超过3000万条薪酬数据的处理，表明了该研究数据量之大和覆盖面之广。这类大数据的积累能够反映出中国各地区、各行业的薪酬水平和劳动市场状况，对企业和求职者都具有重要的参考价值。
此外，文档列出了许多职业方向及其起始页码，例如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等，这些职业方向涉及到现代企业的多个关键岗位。通过这些信息，我们可以了解到这些岗位在不同企业的薪酬情况，帮助企业与求职者对目标岗位的薪资水平有一个宏观的认识，从而做出更合理的职业规划。
文档中提到的专业薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确参考，强调了薪酬报告的重要性。在企业人力资源管理过程中，合理、公平的薪酬制度是吸引和留住人才的关键因素之一。通过参考行业薪酬报告，企业能够了解到同行业或相似岗位的薪酬水平，从而制定出既符合市场行情又具有竞争力的薪酬福利体系。
中山地区检验员岗位薪酬水平报告中包含的大量信息揭示了检验员岗位在不同企业类型和地区中的薪酬分布，以及与岗位相关联的行业薪酬数据，这为IT及其它相关行业的薪酬管理、人才招聘和职业发展规划提供了宝贵的参考依据。
