根据提供的文件内容，以下是关于2021年云南省地区工程经理岗位薪酬水平报告的相关知识点：
1. 报告概览：
这份报告是关于2021年云南省地区工程经理岗位薪酬水平的最新数据，它属于行业报告的范畴。此类报告通常由专业机构编制，旨在为企业和求职者提供薪酬标准的参考依据。
2. 薪酬数据分析：
报告中提到的数据基于大数据系统每年进行的薪酬分析，该系统累积了超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市及地区。这表明报告的数据具有相当的广度和深度，能够反映出行业和地区的薪酬水平趋势。
3. 工程经理岗位薪酬：
报告关注的工程经理岗位薪酬水平，展示了不同所有制类型企业中的P25（25%分位点）、P50（中位数，即中值）、P75（75%分位点）以及P90（90%分位点）的薪酬水平数据。具体来说，包括外商独资企业、合资企业、当地民营企业以及国有企业在内的各类企业的薪酬水平均有涉及。
4. 薪酬水平指导：
报告中的数据不仅仅是一个简单的薪酬数字展示，而是通过P25、P50、P75、P90等百分位点的方式，指导企业在制定薪酬标准时如何更准确地定位。这样的分析有助于企业更好地了解市场薪酬分布，以及确定合理的薪酬区间。
5. 常用岗位薪酬水平：
报告除了关注工程经理岗位，还涉及到多个职业方向和部门，例如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、房地产、法务、销售、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价等。每个部门的起始页码都在报告中被列出，方便读者查找详细信息。
6. 职业代码：
报告中提到了一些职业代码，例如GMHR、OAPR、LOCS、PEIT、TSBR、MKFA、PUTE、QAT、LMFC、BEGLE等，这些代码代表了不同的职业方向，有助于快速识别和分类各岗位信息。
7. 报告的可靠性：
报告是全国各地区838个报告之一，说明它是基于广泛调研和大量数据的可靠分析。这份报告在为各企业及个人提供薪酬数据的同时，也反映出行业内对薪酬数据的高度重视和科学分析的需求。
8. 薪酬水平的重要性：
报告的存在证明了在人才竞争激烈的市场中，薪酬水平是企业吸引和保留人才的重要手段之一。企业通过对薪酬水平的研究，能够制定出更有竞争力的薪酬福利体系，这对于人才的招募、激励及留存具有重要的影响。
9. 技术应用：
尽管文档中提到OCR扫描存在技术问题，导致部分文字识别错误或漏识别，但从提供的内容可以推测，报告的制作过程涉及到了先进的技术手段，如大数据分析、云计算等，这些技术手段能够高效地处理和分析大量薪酬数据，从而为企业决策提供科学依据。
2021年云南省地区工程经理岗位薪酬水平报告为相关领域的决策者提供了一个全面而深入的薪酬数据参考，有助于企业和个人对于薪酬水平有一个更加清晰和具体的认识。
