本报告聚焦于2021年云南省地区OTC（Over-The-Counter，非处方药）销售总监岗位的薪酬水平，提供最新的数据统计和分析。报告中详细记录了不同公司类型下该岗位的薪资情况，包括P25、P50、P75、P90的薪酬分位点以及中位数，涉及的公司类型包括外资企业、合资企业、本地私营企业、国有企业等。
薪酬水平的统计与分析对于企业制定薪酬标准具有重要的参考价值。云南省作为一个拥有丰富医药资源和市场的地区，OTC销售总监作为医药行业中的关键职位，其薪酬水平的高低反映了该地区的经济状况和行业发展水平。通过对这些数据的分析，我们可以了解到医药行业在云南省的发展情况，以及市场对于高级销售管理人才的需求程度。
报告中提到的P25、P50、P75、P90这些薪酬分位点代表了在数据集中，有一定比例的数值分别位于这些分位点以下。例如，P50代表中位数，即有一半的数值高于此数值，另一半低于此数值。而P75则意味着有75%的数值低于此数值。这些数据能够帮助了解薪资分布的全貌，而不仅仅是平均值。
此外，报告提及到全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍与数据积累，以及大数据系统每年处理的薪酬数据超过3000万条，这反映出调查的广泛性和数据的详实性。通过这些数据的分析，能够为企业提供制定薪酬标准时的重要参考依据。
报告还提到了涵盖200个行业，180多个城市和地区的薪酬分析，显示了薪酬数据覆盖的广泛性和细致性。这为不同地区、不同行业的薪酬标准提供了比较和参考的基础，帮助企业在招聘、绩效管理、人才留存等方面做出更为科学和合理的决策。
报告的后半部分列举了全国各地区838个报告中的岗位薪酬水平，包括但不限于业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理等不同部门的岗位薪酬。每个部门的薪酬数据都为从事相应工作的专业人士提供了重要的参考，对于求职者和雇主都具有重要的指导意义。
例如，报告提到的GMHR（全球人力资源经理）、OAP（运营总监）、RL（区域销售经理）、CS（客户服务经理）、PE（产品经理）等岗位的起始页码，说明报告详细地记录了这些岗位的薪酬水平，为相关人员提供了具体而详细的数据支持。
报告最后提到的各职业代码和起始页码，进一步证实了报告的全面性和系统性。这些职业代码指向具体的岗位和部门，而相应的起始页码则方便读者快速找到对应薪酬数据的详细信息。
这份关于2021年云南省地区OTC销售总监岗位薪酬水平的报告，不仅是对云南省医药行业高级管理人员薪酬的描述，也是对全国范围内各地区、各行业薪酬水平的一个缩影。通过详实的数据分析，报告为企业和行业提供了一个可靠的数据参考，有助于推动行业内的人才合理流动和薪酬制度的完善。
