根据提供的文档内容，我们可以提取出以下知识点，以详细阐述2021年义乌地区语音识别工程师岗位薪酬水平报告的相关信息：
1. 薪酬数据来源与规模：本报告所依据的薪酬数据来源于大数据系统每年的薪酬分析，该系统积累超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市与地区。这些数据为报告的准确性提供了基础，同时为相关企业提供制定薪酬标准的可靠参考依据。
2. 薪酬水平报告的范围：义乌地区作为调研对象之一，报告涉及的是地区内语音识别工程师的薪酬水平。报告展示了该岗位在不同性质企业中的中位数、P25（第25百分位数）、P50（中位数）、P75（第75百分位数）和P90（第90百分位数）等薪酬数据。
3. 企业类型分类：报告中对企业的分类包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。通过这些分类，我们可以看到不同性质企业在薪酬水平上的差异。
4. 薪酬数据呈现方式：报告中薪酬数据以数值形式展现，其中可能包括最小值、最大值以及不同百分位数的薪酬区间。具体的数值包括141,202（可能是某薪酬区间的下限）、160,642（中位数）、170,870（P75）、218,242（P90）等，这些数据能够直观反映语音识别工程师在不同企业中的薪酬分布情况。
5. 岗位薪酬水平指导：报告提供的薪酬数据不仅针对语音识别工程师，还包括全国各地区常用的其他岗位薪酬水平。通过查阅报告，不同行业的企业可以参照相对应的岗位薪酬水平，为员工提供具有市场竞争力的薪酬。
6. 职业代码与职业方向：报告中还包含了职业代码与职业方向的对照表，列出了不同代码对应的岗位名称。例如，GM（可能是人力资源部门的缩写）、HR（人力资源）、OAP（可能是运营管理的缩写）、RL（可能代表研发部门）、CS（客户服务）等。这些对照可以帮助我们更好地理解不同职业岗位的起始页码，从而快速定位到报告中对应的详细薪酬数据。
7. 报告的连续性和扩展性：报告可能是一个系列，每年都会发布，覆盖全国各地区共838个报告，显示了大数据薪酬分析系统的连续性和广泛性。这样的数据分析可以为企业提供长期的薪酬策略参考。
8. 薪酬数据的深度与广度：报告中除了语音识别工程师的薪酬外，还涵盖了业务拓展、通讯技术、管理、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行、金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等众多领域的岗位薪酬数据。
2021年义乌地区语音识别工程师岗位薪酬水平报告通过详细的数据收集和科学的分析方法，为相关企业和个人提供了一份具有参考价值的薪酬数据和市场行情分析，有助于企业制定合理的人力资源薪酬政策，同时为个人职业规划提供数据支持。
