根据提供的文件内容，以下是对义乌地区销售行政主管岗位薪酬水平报告的知识点梳理：
1. 报告概述：
本报告专注于义乌地区销售行政主管岗位的薪酬水平，提供了2021年最新的数据信息。报告采用了大数据分析手段，对大量薪酬数据进行了处理，旨在为相关企业制定薪酬标准提供准确的参考依据。
2. 薪酬水平统计：
报告包含了按公司类型划分的销售行政主管岗位薪酬水平统计数据。公司类型包括外商独资企业、合资企业、本土民营企业和国有企业。薪酬数据呈现为四分位数，分别是P25（25%分位数）、P50（中位数，即P50分位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数），以及中位数（Median）。
3. 具体薪酬数据：
报告中提供了一系列具体的薪酬数值，例如122,710、104,014、92,582、87,265、79,949等，这些数据反映了不同公司类型下销售行政主管岗位的基本薪资情况。
4. 行业与地域覆盖：
报告覆盖了全国各地区200个行业的838个岗位的薪酬水平，包括了180多个城市和地区。数据的广泛覆盖使得报告具有较高的参考价值。
5. 薪酬数据量：
报告提到，每年处理的薪酬数据超过3000万条，强大的数据处理能力保证了薪酬分析的精确度和可靠性。
6. 职业方向划分：
报告除了聚焦销售行政主管岗位之外，还涉及了其他岗位的薪酬水平。岗位涵盖业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门、商超、银行、金融、外贸、进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术部门、销售翻译部门、餐饮生产管理部门、酒店服务、工程造价部门、房地产销售策划、工程部门、法务部门、安健环部门、促销部门、纺织面料部门、物业服务、技术部门、项目部门、咨询服务、营运部门等多个方向。
7. 报告结构：
报告结构分明，岗位分类详细，以起始页码的形式为读者提供了快速查找各个岗位薪酬信息的方式。
8. 行业与薪酬关系：
报告揭示了不同行业薪酬水平的差异，有助于相关从业人员了解行业间薪酬的分布情况。
9. 数据解读与应用：
企业可以根据报告提供的数据来调整和优化自身的人才薪酬体系，确保薪酬结构的市场竞争力，同时吸引和保留人才。
10. 报告的实用性：
由于报告基于大量数据的分析，因此它不仅是企业制定薪酬政策的可靠参考，也是求职者了解行业薪酬标准、作出职业规划的重要资料。
本报告是义乌地区乃至全国销售行政主管岗位薪酬水平的详尽分析，对于企业人力资源部门、求职者以及薪酬分析专家来说都具有重要的参考价值。通过这些数据，不同利益相关者可以对薪酬趋势有一个清晰的认识，并据此进行相应的决策。
