根据提供的文件内容，我们可以总结出以下关于系统架构设计师岗位薪酬水平的相关知识点。
文件提到的是“2021年义乌地区系统架构设计师岗位薪酬水平报告”，这说明报告聚焦在特定地区——义乌，并且关注的是系统架构设计师这一特定职位的薪酬水平。义乌作为中国浙江省中部的一个城市，是一个国际贸易中心，这可能会影响该地区系统架构设计师的薪酬水平。
报告中提到了多个公司类型，包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、地方私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。薪酬数据包括了不同公司类型的P25、P50、P75、P90和中位数（Median），这些百分位数分别代表了不同收入区间的数值，帮助理解在不同公司类型中系统架构设计师薪酬的分布情况。例如，P50通常指的就是中位数，即有一半的薪酬低于这个数值，一半的薪酬高于这个数值。
从报告中提取的数值来看，系统架构设计师在不同公司类型的薪酬水平存在差异。例如，外商独资企业的中位数薪资较高，可能是因为这类企业有能力支付更高的薪酬以吸引和保留技术人才。而国有企业的薪酬水平相对较低，这可能与国有企业普遍较为稳定的薪酬体系有关。
报告中还提到了“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍”，这意味着该报告不仅仅是关于义乌地区，还包含了其他地区的情况。报告中提到了“全国各地区838个报告之一”，这意味着该报告可能是基于大量的薪酬数据分析得出的结果，数据覆盖了200个行业、180多个城市和地区，每年处理薪酬数据超过3000万条。这样的大数据处理能够提供更准确的薪酬水平指导，为制定薪酬标准提供参考依据。
报告还列举了涉及多个不同职业方向的岗位薪酬水平，从第4页开始，每页列出不同职业代码对应的职业方向和起始页码。这说明报告详细到了不同行业和不同职能领域内的岗位薪酬水平，例如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、建筑工程部门、技术支持部门等。这有助于相关领域内的专业人士了解其职业发展的薪酬趋势。
从报告的组织结构来看，它可能是按照职业类别进行了分类，并为每个类别提供了起始页码以便读者快速定位。这份报告对于求职者和招聘企业在确定薪酬待遇时，提供了科学的数据支持和市场参考。
这份报告为我们提供了关于系统架构设计师岗位在特定地区（义乌）以及全国范围内在不同类型企业中的薪酬水平情况，以及各行业和职业方向的薪酬指导。通过这些数据，我们可以洞察到系统架构设计师这一职位在不同企业类型中的市场价值，以及不同地区和行业的薪酬差异，为企业和个人提供薪酬决策的重要依据。
