2021年义乌地区通信技术工程师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf
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义乌地区通信技术工程师岗位薪酬水平报告的编制是基于大量薪酬数据的分析,这些数据源自于一个覆盖200个行业,包含180多个城市和地区的薪酬大数据系统。每年处理超过3000万条薪酬数据,通过这个系统可以生成全国各地区的常用岗位薪酬水平,为不同企业的薪酬制定提供了准确可靠的参考依据。义乌作为中国重要的小商品贸易中心,拥有较为活跃的通信技术市场,因此该地区通信技术工程师的薪酬数据具有一定的代表性。 报告中提到的“CompanyType”栏目显示了不同性质企业下的通信技术工程师薪酬水平。例如,外商独资企业、中外合资企业、当地私营企业和国有企业在义乌地区的通信技术工程师平均薪酬有所不同。通过P25、P50、P75、P90这几个百分位数,可以了解到不同薪酬等级下工程师的薪酬范围,其中P50代表中位数,即50%的员工薪酬低于此数值,另外50%的员工薪酬高于此数值。报告还展示了全国范围内通信技术工程师薪酬水平的起薪、中位数以及高位数等信息。 报告中未提及具体数值的误差调整,但考虑到OCR扫描技术可能存在识别错误,可推断薪酬数据在文档整理时应做了准确性校验。 报告内容还涉及了全国各地区的838个岗位薪酬水平调研,包括但不限于业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量控制、销售、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、工程、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术项目、咨询服务等多个职能部门和岗位。 此外,报告还包含了详细的职业代码和对应的起始页码,为读者提供了一种快速索引的方式来定位特定职能或行业的薪酬数据。例如,业务拓展部门起始页码为第448页,通讯技术部门的起始页码为第460页。这样的安排对于需要研究特定领域薪酬信息的专业人士来说,非常方便。 报告中还提及了薪资调研的数据来源,即大数据系统对全国范围内的薪酬数据进行采集和分析,这些数据反映出不同公司类型和不同规模企业对于通信技术工程师等关键岗位的薪酬策略。通过这些数据,企业可以更好地制定薪酬标准,同时也为求职者提供了薪资预期的参考。 综合以上信息,义乌地区通信技术工程师岗位薪酬水平报告体现了市场对于此类技术人才的价值评估,并揭示了在不同所有制企业中,该岗位的薪酬差异。报告的编制对通信技术工程师的薪酬决策具有指导意义,能够帮助个人和企业做出更为合理的薪酬决策。
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