根据提供的文件信息，这份标题为“2021年宜昌地区实验室工程师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”的文件，内容主要涉及宜昌地区实验室工程师岗位的薪酬水平分析，以及全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍。以下是详细的知识点梳理：
1. 报告背景：
报告是基于大数据系统每年进行的薪酬分析，该系统累积了超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业、180多个城市和地区。报告旨在为企业制定薪酬标准提供准确的参考依据。
2. 实验室工程师薪酬数据：
报告中包含宜昌地区实验室工程师岗位的薪酬水平数据，数据涵盖了不同性质企业的薪酬分布，包括外商独资企业、合资企业、本土私营企业和国有企业。具体的薪酬分布以P25、P50（中位数）、P75和P90的百分位数呈现，这些数据可以帮助了解不同企业类型对薪酬的影响。
3. 薪酬水平的统计描述：
报告展示了宜昌地区实验室工程师岗位的薪酬水平，提供了年度薪资的多个百分位数值，从而对市场薪资水平有一个整体的了解。例如，P50代表中位数，即有一半的实验室工程师薪酬在该数值以下，另一半在该数值以上。而P90则表示在样本中，90%的实验室工程师薪酬低于该数值。
4. 常用岗位薪酬水平介绍：
报告不仅针对实验室工程师岗位，还涉及了全国各地区的常用岗位薪酬水平。报告可能详细列出了838个不同地区、不同行业的岗位薪酬数据，如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售、翻译、餐饮、生产管理、酒店服务、房地产、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术、项目、咨询服务、营运等众多职业方向的起始页码，以便于查阅具体的数据信息。
5. 数据分析技术：
文件内容中提及的“156,333130,815126,699...”等数字序列看似是薪酬数据的统计，但由于OCR扫描的原因，数据存在识别错误或遗漏。在实际应用中，需要对这些数据进行核对和修正以保证数据的准确性和可用性。
6. 薪酬调查的重要性：
对于企业而言，了解行业和地区的薪酬水平对于制定合理的薪酬结构和激励政策至关重要。这不仅有助于吸引和留住人才，还可以提高员工满意度和工作积极性，进而提升整体的企业竞争力。
7. 对企业人力资源管理的启示：
企业的人力资源部门可以利用这些薪酬报告来调整和优化本企业的薪酬体系，确保其薪酬水平在市场上具有竞争力，同时也要考虑内部公平性和外部市场定位。这将有助于企业更好地进行人才招聘和管理。
8. 对求职者的参考价值：
对于求职者而言，了解目标岗位的薪酬水平可以帮助他们做出更加明智的择业决定，确保自己的薪资要求与市场薪酬水平相符，避免因期望薪资过低而造成个人利益的损失，或因要求过高而错失工作机会。
总结而言，这份报告为宜昌地区实验室工程师岗位以及全国各地区常用岗位的薪酬水平提供了详尽的数据分析和解读，对于企业和个人均具有较高的参考价值和应用意义。
