根据提供的文件内容，以下是宜宾地区进出口主管岗位薪酬水平报告的相关知识点整理：
1. 薪酬数据来源：报告中提到的数据来源是大数据系统，该系统每年对超过3000万条薪酬数据进行分析处理。这些数据涵盖了200个行业、180多个城市和地区，因此具备广泛的数据支撑和分析能力。
2. 薪酬水平的统计指标：报告中使用了P25、P50、P75、P90和中位数（Median）等统计指标来展示薪酬数据。这些指标可以为企业和求职者提供更加准确的薪酬预期参考。P25代表有25%的样本薪酬低于该值，P50即为中位数，表示一半的样本薪酬低于该值，P75表示75%的样本薪酬低于该值，而P90则表示90%的样本薪酬低于该值。
3. 企业类型与薪酬差异：报告区分了不同所有制企业的薪酬水平差异，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、地方私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。这四个分类有助于了解不同产权结构下进出口主管岗位的薪酬待遇。
4. 不同企业类型薪酬数据：报告提供了各个类型企业在不同薪酬百分位数的薪资数据。比如，P50的薪酬数据表明，合资企业的进出口主管岗位中位薪酬为101,744元，而国有企业该岗位的中位薪酬为115,787元。
5. 薪酬指导与决策参考：全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍和指导对于企业制定薪酬标准和员工了解薪酬市场定位具有指导作用。这对于企业内部薪酬结构的优化以及人才的吸引和留存都是重要的依据。
6. 岗位薪酬水平介绍：报告提供了多个行业和部门的起始页码，如业务拓展部门起始页码为第448页，通讯技术部门起始页码为第460页等。这表示报告详细介绍了不同部门和行业的薪酬水平，涵盖了众多职业方向。
7. 岗位列表：报告的最后部分列出了一系列岗位代码和对应的职业方向，例如，001代表网络技术岗位，A代表建筑工程岗位，4代表技术支持岗位，6代表品牌运营岗位，T代表进出口岗位等。这提供了一个岗位与薪酬对应关系的快速索引。
这份报告为了解宜宾地区进出口主管岗位的薪酬水平提供了详实的数据和分析，对于相关行业的人力资源规划、薪酬体系构建和人才招聘具有重要的参考价值。同时，对于个人职业发展规划和薪酬预期设定，也是不可多得的参考资料。
