根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下知识点：
1. 孝感地区自动控制工程师岗位薪酬水平报告：
这份报告是针对孝感地区自动控制工程师这一岗位的薪酬情况进行了调查与分析。报告的数据涵盖了孝感地区相关工程师的薪资范围，可能包括平均值、中位数以及不同百分位数（P25、P50、P75、P90）的薪酬数据。
2. 行业薪酬报告的普适性：
报告中提到的“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍”表明，孝感地区的数据是全国多个城市和地区薪酬水平数据的一部分，这样的报告能够为企业制定薪酬标准提供全国范围内的参考依据。
3. 大数据在薪酬分析中的应用：
报告中提及的“大数据系统”每年处理的薪酬数据超过3000万条，涉及200个行业、180多个城市和地区。这一信息表明，当前对薪酬数据的分析已经建立在庞大的数据基础之上，利用大数据技术进行分析能够提供更为精准和全面的数据支持。
4. 不同企业类型的薪酬差异：
报告中区分了不同类型的企业，比如外商独资企业、合资企业、本地民营企业以及国有企业，并分别提供了对应的数据。这说明不同所有权类型的企业在薪酬水平上可能存在差异。
5. 薪酬水平的指标说明：
文档中提到的P25、P50、P75、P90这些指标，分别代表了薪酬分布的第25百分位、中位数（第50百分位）、第75百分位、第90百分位。P50通常指的是中位数，表示有一半的样本值高于或低于这个数值，它是衡量整体薪酬水平的一个重要指标。而P25和P75则分别表示数据分布的低端和高端，有助于了解薪酬的分散程度。
6. 不同职业方向的薪酬情况：
文档中还提供了不同职业方向的薪酬信息，比如业务拓展、人力资源、采购、物流、客服、技术支持、质量管理等，这有助于了解不同岗位的薪酬差异，对于求职者选择职业方向有指导意义。
7. 特定岗位的详细薪酬数据：
报告中罗列了多种岗位的详细薪酬水平，涉及的行业和岗位非常广泛，包括但不限于建筑、医疗、金融、外贸、互联网、生物制药、餐饮、房地产、法律、安全、信息技术等。
8. 数据的时效性和连续性：
报告的时间点为2021年，意味着该数据反映的是当年的薪酬情况，具有时效性。同时，报告是对以往数据的持续性积累和分析，有助于观察薪酬趋势。
根据以上知识点，可以了解到，薪酬报告通常是由专业机构根据大量数据和多维度分析制作而成，旨在为用人单位和求职者提供薪酬决策的参考。这些报告对于理解不同地区、不同类型企业以及不同职业岗位的薪酬水平具有重要意义。在实际应用中，企业可以根据这些报告制定合理的薪酬结构，而求职者则可以根据薪资报告中的数据来评估个人价值和市场薪资水平。
