在2021年孝感地区酒店营销岗位薪酬水平报告中，我们可以通过分析提供的数据，提取出与该岗位薪酬相关的若干知识点。这些数据和信息不仅对酒店行业的薪酬结构有指导意义，也对相关行业的薪酬体系设计提供参考。下面，我们将通过各个角度来细致分析这些数据，并从中提炼出有价值的知识点。
报告中提供的一系列数字可能代表了不同类别的企业中，酒店营销岗位的薪酬水平。例如，以“84,786”、“74,318”、“65,302”、“58,910”等数字开头的数据可能代表了不同企业的薪酬数值。这些数据点可以帮助我们了解孝感地区酒店营销岗位的收入分布情况，比如最低薪资、中位数薪资、最高薪资等。而“P25”、“P50”、“P75”、“P90”、“Median”等词汇则可能代表了企业薪酬数据中的百分位数，分别对应25%、50%、75%、90%和50%分位数（即中位数），它们揭示了薪酬分布的集中趋势和离散程度。
报告中提到的“Foreign Owned Enterprises”（外资企业）、“Joint Venture”（合资企业）、“Local Private Enterprises”（本地民营企业）、“State Owned Enterprises”（国有企业）等企业类型，能够让我们看到不同所有制企业在薪酬水平上可能存在的差异。这一比较有利于分析哪种类型的企业在薪酬待遇上更具竞争力。
报告还涉及了“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍”，表明研究不仅限于孝感地区，而是广泛地覆盖了全国范围内的众多行业和城市。通过这种比较，我们可以了解到酒店营销岗位在不同地区的薪酬水平差异，并推断出哪些地区对营销人才的需求更为旺盛，薪酬待遇可能也更高。
接着，“常用岗位薪酬水平指导大数据系统”这一概念的提出，揭示了薪酬数据的收集、处理及分析是基于一个庞大的数据系统，这显示了当前薪酬研究的趋势是大数据驱动的精准分析。大数据系统每年处理超过3000万条薪酬数据，反映了数据处理的规模之大，也说明了薪酬调研的深度和广度。
报告还提供了一份详细的职业岗位列表，涉及众多不同的职业方向和起始页码，其中包含了营销、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量、销售、法务、房地产、餐饮、工程造价、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等多个行业。这些信息不仅有助于我们理解不同岗位的薪酬水平，还能够让我们对于整个劳动市场的薪酬结构有一个全面的认识。
报告中提到的“全国各地区838个报告之一”表明，此类薪酬水平报告在全国范围内已经形成了一个庞大的数据库，这为不同行业、不同岗位的薪酬结构提供了丰富的参考资料。无论是企业制定薪酬政策还是个人职业规划，这些数据都具有极高的参考价值。
该报告的知识点主要集中在对孝感地区酒店营销岗位薪酬水平的数据分析，涉及不同企业类型、不同岗位的薪酬水平，以及全国范围内的薪酬数据分析等方面。这些信息对于了解行业薪酬趋势、企业制定薪酬战略、个人规划职业发展都具有重要的意义。
