根据文件内容，该报告提供了2021年咸宁地区音频编辑岗位薪酬水平的最新数据，并列举了全国各地区常用岗位的薪酬水平。此外，报告还涵盖了不同企业类型（如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）在音频编辑岗位上的中位数薪酬、P25、P50、P75、P90等分位数薪酬数据。报告的内容还涉及了其他职业方向的薪酬水平和起始页码，表明这是一份综合性的薪酬调研报告。
在IT知识方面，可以提取以下知识点：
1. 薪酬数据分析：报告提及的大数据系统每年处理薪酬数据超过3000万条，涉及200个行业和180多个城市和地区。这体现了现代大数据技术在薪酬调研领域中的应用，通过大数据分析可以为不同行业、不同地区的薪酬结构提供详实的数据支持。
2. 薪酬水平调研：报告中提到的音频编辑岗位薪酬水平数据是通过对咸宁地区相关岗位的实际薪酬数据进行分析得出的。调研工作通常包括数据收集、数据清洗、数据分析等步骤，以此来保证薪酬数据的准确性和可靠性。
3. 行业薪酬比较：音频编辑作为创意技术类工作，通常涉及到网络技术、编辑、发行、销售等信息技术部门，这表明在IT领域内，薪酬水平的比较不仅限于同一岗位，也扩展到了不同职能但相关性强的岗位之间。
4. 企业类型对薪酬的影响：报告中区分了不同类型企业（外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）的薪酬水平，揭示了企业性质对薪酬结构的影响。在IT行业，不同企业性质可能会有不同的薪酬体系和激励机制，这对于求职者选择工作单位和薪酬谈判具有重要参考价值。
5. 岗位薪酬水平指导：专业薪酬报告为企业制定薪酬标准提供了准确可靠的参考依据。在IT行业中，企业和应聘者都依赖这类报告来制定或评估薪酬水平，这有助于建立和维护市场化的薪酬体系。
6. 不同职能领域的薪酬水平：报告涵盖了从业务拓展部门、人力资源部门到技术支持部门等多个职业方向的薪酬水平，展现了IT行业跨职能领域薪酬的多元化。这些信息对于IT行业中不同职能岗位的薪酬评估和制定有重要意义。
7. 职位起始页码的提供：报告中提到了各个职业方向的起始页码，这可能是对报告中具体薪酬数据所在位置的指引，便于读者快速查找和参考不同岗位的薪酬数据。
8. 报告的广泛性和综合性：报告是全国各地区838个薪酬调研报告中的一部分，体现了其广泛性和综合性，为市场提供全面的薪酬调研信息。
该报告体现了IT行业对薪酬研究的重视，以及数据驱动决策在人力资源管理中的重要作用。通过这些数据，可以为人才招聘、薪酬预算、员工激励等人力资源管理工作提供科学依据。
