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从标题和描述中可以得知，这份报告提供的是关于2021年咸宁地区项目工程师岗位薪酬的数据分析。报告不仅关注项目工程师岗位，还包括了全国各地区的常用岗位薪酬水平介绍。报告的另一项重点内容是大数据系统对薪酬数据的收集和分析，这个系统每年处理超过3000万条薪酬数据，并涉及200个行业、180多个城市和地区。
从提供的部分内容来看，报告还展示了不同所有制类型企业的薪酬水平。这里提到了四类企业类型：外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。报告中还提到了P25、P50、P75、P90这些百分位数，它们代表着不同企业类型中，工程师薪酬水平的相应百分位数的数值。例如，P50代表中位数，即一半的数据高于此数值，另一半低于此数值。
报告中提到的薪酬水平具体数值包括105,682、98,628、86,720等等，这些可能表示不同岗位或不同企业类型的薪酬中位数。同时，报告还涵盖了大量的职业方向，其中包含不同部门和行业，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等，以及涉及到的特定职位如销售、IT、财务等。
职业代码的出现表明报告可能采用了某种行业标准的职业分类方式，如可能基于国家职业分类大典（GB/T 6565-2015）进行的编码，但未提供完整的代码体系，无法精确判断。此外，报告中出现了公司类型，如外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业，这些信息对于理解薪酬差异背后的公司性质有着重要意义。
报告的结构提示我们它可能被组织为按照不同行业、不同职位、不同地区和不同公司类型的薪酬分析。报告还使用了大数据的概念，这在现代薪酬分析中极为重要，因为它可以提供大量数据支持和精确的趋势预测。
总结来说，这份报告为IT行业以及更广泛的行业领域提供了一个多维度薪酬分析的框架。通过这些数据分析，企业可以为不同岗位、不同背景的员工制定合理的薪酬标准，同时为个人职业规划和发展提供市场薪酬水平的参考。这份报告所揭示的数据对于人力资源管理、薪酬决策、市场分析等都是宝贵的信息来源。
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