根据给定文件的信息，我们可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬水平调研报告：这份报告名为《2021年咸宁地区工程审计专员岗位薪酬水平报告-最新数据》，它涉及对特定地区特定岗位的薪酬数据的分析和总结，报告中提供了详细的薪酬统计数据。
2. 薪酬数据的广泛覆盖：报告收集的数据范围相当广泛，涵盖200个行业、180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据量超过3000万条。这表明报告中的数据具有较高的统计价值和覆盖面。
3. 薪酬数据的意义：报告的数据可以为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。这对于企业来说，有助于在人力资源管理上作出更为科学合理的决策，比如薪资结构的设计、薪酬预算的制定等。
4. 岗位薪酬水平的多样性：报告中提供了P25、P50、P75、P90等不同百分位数的薪酬数据，这可以帮助理解各个岗位的薪酬分布情况，比如中位数（Median）、外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）的薪酬差异。
5. 不同企业类型对薪酬的影响：报告指出，在同一岗位类别中，不同类型的企业（如国企、民企、外资、合资）的薪酬水平存在显著差异。比如工程审计专员岗位在国有企业中的薪酬可能比私营企业更高。
6. 薪酬报告对于决策的指导作用：报告中的数据和分析能够帮助企业制定合理的人才招聘、保留和激励策略。企业可以根据市场薪酬水平来调整内部薪酬结构，提高企业的竞争力。
7. 报告的构成：文档中提到了其他岗位薪酬水平的介绍，列出了不同职能方向（如业务拓展、人力资源、财务等）的起始页码，说明报告可能是按部门或者职能类别来组织的薪酬数据。
8. 薪酬报告的频率：报告称“大数据系统每年进行薪酬分析”，意味着薪酬调研是定期进行的，确保数据的时效性和市场情况的实时反映。
9. 报告的行业深度：报告不仅覆盖了建筑工程部门等传统行业，还包括了网络技术、设计创意、信息技术等新兴行业，说明调研覆盖了当前市场上的主要行业。
10. 薪酬报告的地域性：报告专注于“咸宁地区”的薪酬情况，说明分析具有地域性特征，对于理解特定地区的市场情况尤为重要。
这份报告为我们提供了关于特定地区特定岗位薪酬情况的详尽数据，这些数据可以帮助企业制定合理的薪酬政策，同时也可以为个人职业规划提供指导。通过这样一份报告，相关从业者和企业可以更加清晰地了解当前薪酬市场状况，为未来的发展做出更加明智的决策。
